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正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年7月18日 投稿

他の企業の同職種と比べても給与は高く、やりがいも得られる

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年7月18日 投稿

営業・設計・工事とも他の企業と比べて年収は確実に高い。特に営業に関しては基本ベースも高いが、実績をあげればあげるほど高くなる。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年7月18日 投稿

給与に反映される評価の基準が明確なところ

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年7月18日 投稿

完全成果主義であり、契約すればするほど給与は多くなる。評価基準が分かりやすい。その上、基本給は高い。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年7月18日 投稿

成果と給与がじかに反映されるのでモチベーションになっている

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年7月18日 投稿

頑張ったら頑張った分だけ評価をしてくれる・インセンティブが出る

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年7月18日 投稿

店の数字によって、報奨金がいただけるところ。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年7月18日 投稿

基準が明確であり、評価に関して不満が出づらい環境になっている。また手当がない状態のベース給自体が世の中と大きく乖離ないため、安定した給料はいただけながら、頑張った分は上乗せでいただけるイメージ。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2025年7月18日 投稿

成績がきちんと給与に反映される点

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年7月18日 投稿

営業実績に応じて臨時報酬が与えられる

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年7月18日 投稿

他社の同年代同職種と比較すると年収が高水準である。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年7月18日 投稿

実績に応じて正しく評価していただいていると実感しています。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年7月19日 投稿

家を売った分評価がある

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年7月19日 投稿

ボーナスが同年代より多くもらえるところ。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年7月20日 投稿

営業職は成績と比例しているが、事務職は比較的安定しており相場と乖離はないように思う。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年7月25日 投稿

棟数、規模に応じて反映される点

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年7月27日 投稿

上司と面談をして評価について話すことができ、賞与も年3回ある。