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正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年7月18日 投稿

資格取得の推進やサポートなどが充実している

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上

2025年7月18日 投稿

資格取得支援などは手厚い。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年7月18日 投稿

年齢関係なく、成績で評価されていくところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年7月18日 投稿

実績等の数値的に評価をしているので明確

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年7月18日 投稿

年齢が関係なく、評価をしっかりとしてくれるところ

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年7月18日 投稿

キャリアの選択の幅も広く、自分の意向を受け入れてくれる風通しのよさもあると思う。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年7月18日 投稿

グループ全体で見ると多岐に渡る業務・職種があり、様々なキャリアが積みやすい環境になっている点が魅力だと感じる。会社としてもジョブローテーションの仕組みがあり、適材適所で人員配置を検討しているのではないかと思う。

正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 16-20年

2025年7月18日 投稿

ジョブローテーションが行いやすい。

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年7月18日 投稿

人事考課において細かく自己分析、上司の評価を得られる点

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年7月18日 投稿

目指すべき上司が多数在籍している為、将来のキャリアを描きやすい。正当な評価とフィードバックがあるので、方向修正もしやすい。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年7月18日 投稿

実績に応じて適切に評価されるところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年7月19日 投稿

自分の結果が今後のキャリアアップに直結するという所

正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年

2025年7月19日 投稿

資格取得を促してくれるところ。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年7月20日 投稿

業務に関わる資格には資格手当がある。合格祝い金もあり、資格取得のための資金負担が少ない。

正社員 一般社員 40代 男性 16-20年

2025年7月25日 投稿

層別の研修が行われている

正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年

2025年7月27日 投稿

女性でも営業として活躍されている方がいたり、インテリアやエクステリアのスタッフも男女それぞれのスタッフが活躍されています。性別にしばられた職種がないので、好きな職種へ配属の希望が出せるところが魅力です。