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各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業について教えてください

職場環境 2025年5月20日公開

残業が常習化していて、徹夜をすることもあるという口コミを見たのですが、実際のところはどうなのでしょうか？

実態はこうです
残業が多いという点について回答いたします。平均残業時間は月あたり約35時間で、業界水準や職種によって感じ方は異なりますが、一般的な企業と比較して残業時間が短くはないという認識のもとで、会社としても課題として捉えています。過去には、納期に間に合わせる必要がある場面や限られた人員で対応せざるを得なかった事情から、時には長時間労働が発生することもありました。実際に、徹夜での対応が必要になったことも一部で･･･続きを読む
社内の設備について

職場環境 2025年12月9日公開

働くうえで必要な業務システムの整備はどのように進められていますか？今後の改善方針についても教えてください。

実態はこうです
弊社では全社的な業務効率化と働きやすい職場環境の実現に向けて、設備やシステムの整備を段階的に進めています。特に2020年以降は、管理部門を中心にデジタル化を加速しており、出張申請や稟議、経費精算などの社内手続きをワークフローシステム上で完結できるようにしました。また、人事評価システムも継続的にアップデートを実施し、導入から現在までに3度の改修を経て、運用精度を高めています。一方で、経理や基幹システ･･･続きを読む
業務量について

職場環境 2025年12月9日公開

業務量が多い時期でも社員が無理なく働けるようにするために、業務分担や体制をどのように工夫されていますか？

実態はこうです
イベントを手掛ける業種の特性上、案件の進行が重なる時期には忙しくなる場面もありますが、現在は業務が特定の個人に偏り過ぎないよう、体制と仕組みの両面から見直しを行っています。以前は紙でのやり取りが多く、一人の担当者が幅広い業務を抱えがちな状況もありましたが、2020年以降は急速にDX化を進め、各種データや資料の電子化、業務フローの標準化など、事務作業の効率化と負荷の軽減を図ってきました。組織面では、･･･続きを読む
勤怠管理について

職場環境 2025年10月17日公開

勤怠や残業時間はどのように管理されていますか？勤怠管理の透明性を高める取り組みについて、具体的な制度や仕組みを教えてください。

実態はこうです
弊社では、勤怠と労働時間の適正な管理を重視しており、現在は勤怠管理システムで全社員の出退勤と残業時間を記録しています。打刻データを基に労働時間を正確に把握し、残業代は1分単位で計算・支給しています。自己申告の性質を踏まえ、日々の打刻徹底を周知し、実績と支給を連動させる運用です。2020年にシステムの導入を完了して以降、勤怠状況の可視化と管理精度を高め、残業時間の把握と支給プロセスの透明性を向上させ･･･続きを読む
女性社員の活躍について

職場環境 2025年10月17日公開

貴社では女性社員や女性管理職の割合はどのような状況でしょうか？女性が働きやすく活躍しやすい環境を整えるために、制度や風土づくりの取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、性別にかかわらず社員一人ひとりがキャリアを築き、長く活躍できる環境づくりを重視しています。現在、社員全体の男女比は7:3で、女性管理職は44名中6名を占めています。さらに、今年度には初めて女性の執行役員が誕生し、組織としても着実に前進しています。また、国の「えるぼし認定（三つ星）」を取得しており、女性活躍推進の姿勢や実績が公的にも評価されています。制度面では、産休・育休をはじめとする両立･･･続きを読む
離職率について

職場環境 2025年10月17日公開

貴社では現在の離職率や若手へのサポート体制についてどのようにお考えですか。また、働きやすく成長しやすい環境づくりに向けた具体的な取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員の定着を重要な経営課題の一つと位置付けています。全社員を対象とした直近の離職率は6.5%で、厚生労働省が公表した2024年の雇用動向調査結果、全産業の平均離職率14.2%（※1）を大きく下回る水準です。また、若手の離職率については2023年度は43名の新入社員のうち6名が退職し、離職率は13.9%でした。厚生労働省が公表している新規大学卒業者の就職後3年以内離職率は34.9%（※2）･･･続きを読む
労働環境について教えてください

職場環境 2025年5月20日公開

徹夜で業務をする、徹夜で飲み会をしてそのまま業務に入るので体力勝負のような印象を受ける書き込みがありました。体力に自信がない場合には向かない仕事でしょうか？

実態はこうです
『徹夜での業務』や『徹夜で飲み会をすることもある』という点について回答いたします。まず徹夜での業務につきましては、若干齟齬があると考えています。「徹夜で残業をする」という意味ではなく、イベントの設営や撤去が夜間にしかできない、いわゆる『夜間工事』を指していると考えられます。施工管理の一部業務で発生するものであり、決して日常的に徹夜をしているわけではありません。次に徹夜での飲み会につきまして、確かに･･･続きを読む

会社情報

会社名	TSP太陽株式会社
本社	東京都目黒区東山1-17-16
URL	https://www.tsp-taiyo.co.jp/
設立	1955年2月
従業員数	290名（2025年6月末時点）
事業概要	各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他
公式SNS	X（旧Twitter） LinkedIn Wantedly

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