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株式会社ナウエル

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冠婚葬祭互助会事業

山形県米沢市松が岬2丁目1-19

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

給与水準について

年収・給与・評価 2026年1月22日公開

貴社の給与水準はどのようになっており、社員の処遇改善に向けてどのような取り組みを行っていますか？

実態はこうです
弊社の全社平均年収は395万円です。職種や経験年数によって差はありますが、全国の同職種と比較して大きく乖離しない水準となっています。葬祭ディレクターのモデル年収の一例として、未経験入社の社員は2年目で418万円、中堅層となる中途入社5年目では484万円、マネージャーでは636万円となります。これらはあくまで一例であり、評価や役割によって変動します。こうした現状に加え、社員の処遇改善に向けた取り組み･･･続きを読む
勤怠管理と時間外手当について

年収・給与・評価 2026年5月21日公開

日々の勤務時間はどのように管理されていますか？また、時間外労働が発生した場合の手当について教えてください。

実態はこうです
弊社は給与計算において1か月単位の変形労働時間制を導入しているため、時間外手当は月間の総労働時間を基準に算定されます。日ごとの残業時間の見え方が一般的な固定時間制とは異なる部分があるため、こうした制度の仕組みについては、社員が納得して働けるよう、会社としてより丁寧な説明に努めていく必要があると受け止めております。現在、出退勤の記録は各施設に設置された勤怠管理システムを用いて行っております。客観的な･･･続きを読む
昇給・評価制度について

年収・給与・評価 2026年4月20日公開

昇給の仕組みについて教えてください。定期昇給のほかに、個人の成果や、役職・役割の変化はどのように給与へ反映されますか？

実態はこうです
個人の実績や能力、担う役割に応じて適切に処遇へ反映させるため、明確な評価および昇給制度を運用しております。具体的には、全社員を対象としたベースアップと定期昇給を、前期と後期の年2回実施しております。昇給額は、業績評価40%、行動評価10%、役割責任評価50%の割合で総合的に評価を行ったうえで決定されます。昇給額の目安は本人の属するステージにより異なりますが、目標を100％達成し標準的な評価を得た場･･･続きを読む
目標設定について

年収・給与・評価 2026年1月30日公開

目標設定はどのような方針で行われていますか？目標未達時の対応やフォロー体制について教えてください。

実態はこうです
弊社の目標設定は、会社全体として取り組むイベントや募集施策に基づき、部署や個人ごとに設定しています。設定にあたっては、一方的な通達にならないよう、社長朝礼や上長との面談を通じて目的や背景を共有し、「なぜその目標が必要なのか」を丁寧に説明することを大切にしています。そのうえで、これらの目標を単なるノルマとしてではなく、社員個人の頑張りを正当に評価し、給与や賞与へ還元するための公平な機会と位置づけてい･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社ナウエル
本社	山形県米沢市松が岬2丁目1-19
URL	https://www.nowl.co.jp/
従業員数	正社員・嘱託：92名・契約社員：22名・アルバイト：170名（令和8年3月末現在）
事業概要	冠婚葬祭互助会事業
公式SNS	YouTube

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