昇給・評価制度について
昇給2026年4月20日 公開
昇給の仕組みについて教えてください。定期昇給のほかに、個人の成果や、役職・役割の変化はどのように給与へ反映されますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
個人の実績や能力、担う役割に応じて適切に処遇へ反映させるため、明確な評価および昇給制度を運用しております。
具体的には、全社員を対象としたベースアップと定期昇給を、前期と後期の年2回実施しております。
昇給額は、業績評価40%、行動評価10%、役割責任評価50%の割合で総合的に評価を行ったうえで決定されます。
昇給額の目安は本人の属するステージにより異なりますが、目標を100％達成し標準的な評価を得た場合は2,000円、目標を120%以上達成し高い評価を得た場合は3,500円となります。
過去には半期で8,750円(定期昇給1,750円、昇格額5,000円、ベースアップ2,000円)昇給したケースもございます。
また、個人の実績や能力を示す「ステージ」と、組織内での役割を示す「役職」を分けて制度を設計しております。
ステージは1から7まであり、実績に応じて上位ステージへのステップアップが可能です。
各ステージには基本給の下限と上限が設けられており、その範囲内で定期昇給が行われます。
一方で、組織のなかで重要な責任ある役割を担う方には、役割に応じた役職手当を毎月支給しております。
役割や責任の増大につきましても、手当としてしっかり還元する仕組みを整えております。
今後も、社員一人ひとりが納得感を持って働き、キャリアを重ねることで着実に処遇が向上する環境づくりに努めてまいります。