勤怠管理と時間外手当について
残業2026年5月21日 公開
日々の勤務時間はどのように管理されていますか？また、時間外労働が発生した場合の手当について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は給与計算において1か月単位の変形労働時間制を導入しているため、時間外手当は月間の総労働時間を基準に算定されます。
日ごとの残業時間の見え方が一般的な固定時間制とは異なる部分があるため、こうした制度の仕組みについては、社員が納得して働けるよう、会社としてより丁寧な説明に努めていく必要があると受け止めております。
現在、出退勤の記録は各施設に設置された勤怠管理システムを用いて行っております。
客観的な打刻データに基づいて正確に労働時間を把握することで、未払いなどが発生しない透明性の高い管理体制を徹底し、発生した時間外労働に対する残業代は全額支給しております。
さらに、こうしたデータの集計は働き方の改善にもつながっています。
残業時間の偏りが可視化されたことで、特定の個人に負荷が集中しないよう業務の割り振りを見直すとともに、時間外労働が多くなりがちな部署においては積極的な人材採用を行い、組織体制の強化を図っています。
今後も、スタッフの増員と育成を進めることで現場の業務負担を根本から軽減し、より安心して働けるクリーンな職場環境をつくってまいります。