ハラスメント対策と相談窓口について
ハラスメント2026年5月21日 公開
従業員が安心して働けるよう、ハラスメント防止や職場環境の改善に向けてどのような取り組みを行っていますか？悩み事があった際の相談窓口はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、個人の尊厳を不当に傷つけ、職場秩序を阻害する行為を絶対に許さないというトップの強い意志のもと、社長名で具体的な防止方針を全社に明示しています。
この方針は雇用形態にかかわらず弊社で働くすべての労働者を対象としています。
具体的な禁止事項として、職務上の立場を背景とした威圧的な言動や性的な嫌がらせ、また妊娠・出産・育児といった個人のライフステージを尊重しない振る舞いなどを明確に定めており、違反した場合は就業規則に基づき厳正に対処する体制を整えています。
また、万が一悩みを抱えた際や、自身の受けている言動が不適切か微妙に感じられる場合でも一人で抱え込まずに相談できるよう、社内に男女それぞれの担当者を配置した窓口を設けています。
電話やメールで広く受け付けており、プライバシーを厳守することはもちろん、相談や事実確認に協力したことによって不利益な扱いを受けることは一切ありません。
声が寄せられた際は迅速かつ正確に事実関係を確認し、被害者への配慮や再発防止策を適切に講じます。
今後も、従業員同士がお互いの立場を尊重し合い、誰もが心身ともに安心して業務に集中できる快適な職場づくりを徹底してまいります。