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株式会社カナオカ

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軟包装資材の企画・製造・販売

東京都台東区台東1-32-6

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間の偏りについて

職場環境 2025年7月8日公開

部署によって残業時間に差はありますか？また業務量の平準化や、公平性を保つためにどのような対策をされていますか？

実態はこうです
ご質問いただいた通り、部署や担当案件によって残業時間に差があります。ただし、そうした偏りが一部の社員に過度な負担とならないよう、各部署社員一人一人の残業時間を毎月把握し、会社全体として残業が多い方について報告が上がる仕組みを取っています。残業が多い方には個別にヒアリングを行い、他メンバーによるバックアップや業務の再配分など可能な限り是正を図っています。また、社員の体調やモチベーションを把握するため･･･続きを読む
相談体制について

職場環境 2025年7月8日公開

業務で悩んだ際に、上司や同僚に気軽に相談できるようなチーム体制やサポート環境は整っていますか？

実態はこうです
まず、弊社ではいつでも安心して相談できる環境整備に努めておりますのでご安心ください。顧客対応を担当している部門（営業・営業事務）については、自身が先頭に立つ窓口としての役割を各人が担いますが、担当先について一人で全て解決しなければならないということは決してございません。ご自身の裁量をもって担当先への対応を進める役割は担いつつも、直属の上司はもちろん、部門をまたいでの相談もしながら業務を進めることが･･･続きを読む
工場の職場環境について

職場環境 2025年1月30日公開

工場で働く社員のために、着替えスペースや休憩室など、快適な職場環境を整備するために取り組んでいることがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社では清潔で快適に働ける職場環境づくりに力を入れています。現状、第二工場に関しては、確かに築年数の経過した設備を使用していますが、過度に汚れているということはなく、清掃スタッフを配置して毎日できる限り清潔な環境を維持するよう日々努めています。一方で、古い設備の一新や新設は容易ではないものの、職場環境については課題があると認識しており、その一環としてまず第三工場では、建物の増築により食堂やその他の･･･続きを読む
工場での残業について

職場環境 2024年10月15日公開

工場での残業時間の実態や、社員の健康を守るための取り組みについて教えてください。

実態はこうです
まずはじめに、弊社では法定労働時間の厳守に努めており、法定の範囲を超えた過大な業務負荷を強いることはございません。一方で、ご指摘の通り過去特に繁忙時期においては、法定の範囲内ではあるものの従業員への負荷が大きくなってしまうケースは発生しておりました。そのため、約2年前に特に工場拠点に対して従来の管理体制から残業時間を細かく把握する仕組みや、残業が発生しやすい体制の改善に取り組みました。また、業務の･･･続きを読む
工場でのハラスメントについて

経営方針・事業内容 2024年10月15日公開

工場勤務の社員も安心して働けるよう、ハラスメント防止の具体的な対策や、相談体制について教えてください。

実態はこうです
まず初めに、弊社ではいかなるハラスメントも決して容認しておりません。就業規則においてハラスメントの種類ごとの明確な対処策を定めており、もし問題が発生した場合には、まず本人や周囲の社員からのヒアリングを行い、その後、社長を委員長とする調査委員会を設置して厳正に対処する方針です。当然ハラスメントを含む相談事項を受け付ける窓口も設置しており、これは工場勤務社員を含む全社員が利用できます。一方で、過去には･･･続きを読む
夜勤について

職場環境 2024年5月15日公開

夜勤を含む勤務シフトは、本人の希望や適性を考慮してどのように決定されるのか、プロセスを教えてください。

実態はこうです
本人に確認なく夜勤に配属することはありません。あくまでも本人の体調や志向などと擦り合わせた上で配属を決定しておりますので、どうぞご安心ください。実際に夜勤に配属される際には、まず採用面談時に本人と話をして夜勤シフトの有無を決定し、労働契約書を結び、説明に納得いただいた上で入社という流れになっています。背景として、以下のような志向を持つ社員もいるため、このような配属フローとなっております。・自身の生･･･続きを読む
オフィス環境について

職場環境 2024年4月12日公開

以前の口コミでオフィス環境について拝見しました。社員が快適に働けるよう、現在改善されている点や、今後取り組む予定のことがあれば教えてください。

実態はこうです
各職場を代表する社員が出席する毎月の衛生委員会では、職場環境に関する社員の声を吸い上げるなどし、改善を図る対応を適宜取っております。また、直近では営業職などが執務を行うオフィスフロアを全面改装し、フリーアドレス化などのリフォームを行いました。引き続き、誰もが快適に働ける職場環境づくりに努めてまいります。
社内の風通しについて

経営方針・事業内容 2024年4月12日公開

実際の社内の風通しや、意見交換のしやすさ、万が一の失敗時のフォロー体制について教えてください。

実態はこうです
弊社は「良い仕事をして、お客様に喜んでいただく」という経営理念のもと、社内でも互いに真心を持って接し合い、互いに人間的に成長していくことを目指しています。風通しの感じ方には個人差があるかと思いますが、社員からの意見は日常業務を通じて随時吸い上げています。匿名で利用できる「目安箱」も設置してさまざまな声を受け付け、職場環境の改善については毎月の衛生委員会で必要な施策を取りまとめています。会社としても･･･続きを読む
サービス残業について

職場環境 2024年4月12日公開

業界的に労働時間が長くなるイメージがありますが、貴社での残業時間の管理や、サービス残業が発生しないための取り組みについて教えてください。

実態はこうです
まず、当然のことながら弊社ではサービス残業が発生しないよう、毎月の勤怠集計時には、出退勤時の打刻時間と残業時間に相違がないかを厳密にチェックしています。残業実績の申請は、社内の打刻・経費精算用のシステムで行います。上記の打刻時間はシステムに記録され、定時以前または以後に業務が発生した時間について社員各自が上長に申告し、承認を得る流れです。なお、会社としては残業時間の管理のみならず、社員の健康、プラ･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社カナオカ
本社	東京都台東区台東1-32-6
URL	https://www2.kanaoka.co.jp/
設立	1953年4月23日（1951年創業）
従業員数	915名
事業概要	軟包装資材の企画・製造・販売

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採用情報株式会社カナオカの
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