社内の風通しについて
企業の方針2024年4月12日 公開
「社内の風通しが悪く、何か失敗すると遠方に異動させられる」とネットに書いてあり不安です。 本当にそんなことがあるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
当社は「良い仕事をして、お客様に喜んでいただく」という経営理念のもと、社内でも互いに真心を持って接し合い、互いに人間的に成長していくことを目指しています。
風通しの感じ方には個人差があるかと思いますが、社員からの意見は日常業務を通じて随時吸い上げています。
匿名で利用できる「目安箱」も設置してさまざまな声を受け付け、職場環境の改善については毎月の衛生委員会で必要な施策を取りまとめています。
会社としても現場の考え方を尊重しており、社員の要望を受けてリモートワークに適した設備を導入しました。
当社は食品に直接触れるパッケージを日々製造していることもあり、採用時には真面目で誠実に、コツコツと仕事に取り組めるかどうかを重視しています。
現職の社員も納期と品質を意識して関係部署と協調しながら働いており、社内のコミュニケーションは比較的取りやすい環境が整っていると考えています。
なお、異動については部署によって異なりますが、一例として営業ではキャリアアップに向けて幅広い顧客を経験してもらうことなども意図して判断いたします。
ただし、弊社の拠点は全国各地にあるとはいえ、営業部門と管理部門は東京本社、製造部門は埼玉県下の工場に8割程度の人員が集中しています。
そのため、転居を伴うほどの遠距離に異動する頻度は決して高くありません。
今後も風通しの良い職場づくりに努め、経営理念の着実な実践に尽くしてまいります。
