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ご質問をいただきありがとうございます。

当然のことながら、サービス残業は一切容認していません。
毎月の勤怠集計時には、出退勤時の打刻時間と残業時間に相違がないかを厳密にチェックしています。

残業実績の申請は社内の打刻・経費精算用のシステムで行います。
上記の打刻時間はシステムに記録され、定時以前または以後に業務が発生した時間について社員各自が上長に申告し、承認を得る流れです。

なお、会社としては残業時間の管理のみならず、社員の健康、プライベートも含めて生活が充実したものとなるよう総合的にサポートしております。
具体的には業務・プライベート何でも相談ができる1on1制度、現場の業務負担軽減につながる人員増強などに取り組んでおります。

まだまだ至らない点はございますが、引き続き社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでまいります。