【公式】株式会社堀内機械の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社堀内機械

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各種油圧シリンダ製造・販売

大阪府堺市堺区老松町１丁37番地

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

基本給および新卒1年目の給与水準について

年収・給与・評価 2026年5月8日公開

基本給の設定や、入社後の給与イメージについて詳しく知りたいです。近年の給与改定の実績や、新卒1年目の総支給額の目安を教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員の生活安定と働きがい向上を目指し、継続的に基本給のベースアップを実施しております。近年の実績および詳細をご説明いたします。1. 基本給の推移（過去5年間）近年の新卒初任給（基本給）は以下の通り推移しております。毎年ベースアップを行い、5年前と比較して約2万円の増額を実現いたしました。【院卒／学部卒／高専・短大卒の基本給推移】・2021年度：203,500円／196,500円／189,･･･続きを読む
新卒初任給の推移と、近年の引き上げ実績について

年収・給与・評価 2026年5月8日公開

昨今、多くの企業で初任給引き上げの動きがありますが、貴社における近年の実績や推移について教えてください。また、2025年度の初任給についても併せて伺えますでしょうか。

実態はこうです
弊社では、昨今の社会情勢や物価上昇への対応、そして何より社員の生活安定とさらなる活躍を願い、過去5年間にわたり継続して初任給の引き上げ（ベースアップ）を実施しております。2025年度においても、前年度からさらに増額を行い、新卒社員が安心してキャリアをスタートできる環境を整えました。過去5年間の推移は以下の通りです。2021年度と比較しますと、全学歴において一律20,000円のベースアップを実現して･･･続きを読む
人事評価は上司の好き嫌い?

年収・給与・評価 2023年6月22日公開

頑張って働いても「結局は上司の好き嫌い次第」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？評価に公平性を期すために行っている取り組みについて教えてください。

実態はこうです
評価に関しては、管理部にお問い合わせいただければ、社員一人ひとりの状況に沿って、更に詳細な説明をさせていただきます。もし現状の評価に疑問や不満などをお持ちであれば、ぜひ一度お気軽にお問い合わせいただければと思います。弊社では、営業職や技術職などの様々な職種の人が働いていますが、部署は違っていても評価制度が大きく異ならないように、一定の公平性を保つ評価基準を設けております。全部署に共通して、昇格・昇･･･続きを読む
基本給が安く設定されている

年収・給与・評価 2023年3月29日公開

給与について「基本給が安く設定されています。10年目でも手取り15万程度です」とネット上の掲示板に書かれていましたが、本当でしょうか。

実態はこうです
給与については弊社ホームページに記載しております通り、以下のようになっております。＜1年目＞大学院了基本給205,500円/大学卒基本給198,500円/高専・短大卒基本給191,500円諸手当別途支給：通信手当/残業手当/家賃補助35,000円（通勤に1時間以上かかる方の一人暮らし補助）特別高いとは言えない状況ではございますが、厚生労働省が発表している資料の業界平均の水準平均と比較しても決して低･･･続きを読む
高卒と大卒の給与の違い

年収・給与・評価 2023年3月29日公開

高卒と大卒で給与は変わらないのでしょうか。賞与についても教えてほしいです。

実態はこうです
給与については以下のようになっておりますので、高専・短大卒、大学卒で給与が変わらないということはございません。＜1年目＞・高専・短大卒：235,700円・大卒：243,600円・大学院卒：251,500円・諸手当別途支給：通信手当/残業手当/家賃補助35,000円（通勤に1時間以上かかる方の一人暮らし補助）また、賞与については年2回（7月、12月）となっており、2025年度の実績では6.1カ月分を･･･続きを読む
ボーナスの金額

年収・給与・評価 2023年2月28日公開

ボーナスは求人でみた金額の半分ぐらいだった。

実態はこうです
賞与については業績により変動し、決まった金額の支給をお約束することはできないため、具体的な金額は掲載しておりません。2022年の賞与実績としては年間3.3カ月分を支給しており、業績も順調に推移しております。（頻度は年2回、7月と12月に支給しております）※上記の情報は求人サイトにも掲載しております。日中合わせて売上100億円を目指す中期経営計画「ENJOY 100 PLAN」を策定し、TOKYO ･･･続きを読む
利益還元の方針と「賞与重視型」の狙いについて

年収・給与・評価 2022年12月28日公開

「賞与による還元が非常に手厚い」という口コミを拝見しましたが、月給と賞与の構成バランスをどのように考えられていますか。また、利益を積極的に社員へ分配する「還元方針」の背景にあるビジョンを教えてください…

実態はこうです
給与体系につきましては、厚生労働省発表の業界平均水準をしっかりと踏まえ、安定した基盤を整えております。新入社員（大卒）の支給例は以下の通りです。【1年目の支給例（大卒・一人暮らしの場合）】基本給：216,500円通信手当：1,000円残業手当：17,000円（10時間分）家賃補助：35,000円（通勤1時間以上の方へのサポート）総支給額：月給 269,500円弊社は、社員の頑張りや会社の成長をダイ･･･続きを読む
通勤手当の基準や金額

年収・給与・評価 2022年12月8日公開

「通勤手当は通常通り出る」という口コミをみました。通勤手当について教えていただきたいです。

実態はこうです
求人ページにも記載しているとおり、通勤手当の他、時間外手当、役職手当等が支給されます。条件によっては通勤にかかる交通費が満額支給されない可能性がありますので、詳細については管理部までお問い合わせください。お問い合わせいただければ、詳細をご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。興味がありましたらぜひ、応募していただければと思います。お会いできることを楽しみにしております。
人事評価と給与への反映について

年収・給与・評価 2022年11月21日公開

毎月の評価シートによる振り返りが、実際の給与やグレード決定にどのような仕組みで反映されているのか教えてください。

実態はこうです
弊社ではノーレイティング制度を導入しており、「成果による貢献」「組織への貢献」「成長による貢献」の主に３つの貢献度を測り、処遇に繋げていく仕組みを整えております。具体的には「グレード制」を採用しており、役割や能力の高さに応じてG1〜G5の5段階を軸に、さらに細かなピッチで区分しています。こちらに対して、先の貢献度によって上長が処遇を推薦し、貢献度調整会議で諮り、処遇（グレードピッチ、役職）が決定さ･･･続きを読む
現在の給与水準と将来的な賞与目標について

年収・給与・評価 2022年11月21日公開

業界平均と比較した際の現在の給与・手当の水準と、今後の業績拡大に伴う「賞与支給額の具体的な引き上げ目標」についてお聞かせください。

実態はこうです
給与体系につきましては、厚生労働省発表の業界平均水準と比較しても、しっかりと安定した水準を確保しております。参考までに、新入社員（大卒）の支給例は以下の通りです。【1年目の支給例（大卒・一人暮らしの場合）】基本給：216,500円通信手当：1,000円残業手当：17,000円（10時間分）家賃補助：35,000円（通勤1時間以上の方へのサポート）総支給額：月給 269,500円賞与については年2回･･･続きを読む
独自の評価制度について

年収・給与・評価 2022年11月21日公開

時代や環境に合わせて評価制度を柔軟に見直されているとのことですが、現在の具体的な評価軸や大切にされている考え方を教えてください。

実態はこうです
昇格・昇給の改定は年1回、4月に実施しております。弊社の評価制度は、社会人としての「個人の能力の高さ」と、それが生み出した「成果」の両面を大切にしています。「報酬は仕事に対する貢献への対価である」という基本ポリシーのもと、高い能力をいかに成果に結びつけるかというプロセスを重視しています。そのため、成果だけでなく、その土台となるスキルの向上も正当に評価に反映される仕組みです。具体的には「グレード制（･･･続きを読む
評価基準について

年収・給与・評価 2022年6月28日公開

英語ができないと出世できませんか。

実態はこうです
英語のできる方は、スキルとして評価いたしますが、現状では出世には直結することはありません。当社は、「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針を掲げ、改善提案書など、自主的にチャレンジできる仕組みや社風作りを推進してまいりました。そこで当社が推奨する資格を取得された場合、資格手当として給与を支給しております。また、資格の取得のための費用についても補助を行っており、毎年10名ほど･･･続きを読む
給与について

年収・給与・評価 2022年6月28日公開

営業職はインセンティブがありますか。

実態はこうです
ご質問通り、当社の営業職では評価基準によりインセンティブがございます。また、別途当社が推奨する資格を取得された場合、資格手当として給与を支給しております。資格の取得のための費用についても補助を行っており、毎年10名ほど受験しております。資格取得をした社員からは「業務の幅が広くなった」「より仕事が楽しくなった」という声も挙がっており、毎年受験者も増えております。頑張りが給与に反映される仕組みとなっ･･･続きを読む
評価基準の運用について

年収・給与・評価 2022年6月28日公開

部署や職種によって目標達成の難易度に格差が生じる場合もあるかと存じますが、全社的な公平性を担保するために、どのような工夫をされていますでしょうか。

実態はこうです
ご指摘の通り、部署や職種によって目標達成の難易度が異なるという課題を認識しており、2026年よりノーレイティング制度へ変更いたしました。こちらは社員一人一人が自信で目標設定し、上司との面談を通じて、貢献度を測定し、透明度の高い会議体を経て、最終的な処遇に繋げていくものになります。弊社には「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針がございます。この精神に基づき、単なる目標数値の･･･続きを読む
女性のキャリア形成について

キャリア・成長 2022年6月16日公開

女性も望めば男性と同じようにキャリア形成ができますか。

実態はこうです
現時点では、男性管理職に比べて女性管理職は少ないですが、男性同様の人事評価制度にて公平に評価されます。当社は、「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針を掲げ、改善提案書など、自主的にチャレンジできる仕組みや社風作りを推進してまいりました。これからも失敗を恐れず社員が自主的にチャレンジできる環境作りに努めてまいります。また、評価基準・評価結果が人によりばらつきが出ないよう、人･･･続きを読む
家族手当について

年収・給与・評価 2022年6月16日公開

家族手当はありますか。

実態はこうです
当社では能力重視のため家族手当はございません。ただ、別途当社が推奨する資格を取得された場合、資格手当として給与を支給しております。また、資格の取得のための費用についても補助を行っており、毎年10名ほど受験しております。資格取得をした社員からは「業務の幅が広くなった」「より仕事が楽しくなった」という声も挙がっており、毎年受験者も増えております。弊社も学びの場は精一杯サポートさせていただきたいと考えて･･･続きを読む
評価制度とキャリアアップの指針について

年収・給与・評価 2022年2月1日公開

評価の仕組みはどのようになっているのでしょうか。納得感を持って目標に取り組むための評価基準について教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりの頑張りを正当に評価し、成長を支援するために、2026年より「ノーレイティング制度」を導入しております。評価の軸となるのは、堀内機械の社員としての「貢献度」です。運用上は、月に1度、上司との定期面談を実施しています。ここで進捗の確認や課題の共有を丁寧に行うことで、自身の現在地と目標までの道のりを明確に把握できる体制を整えています。この制度には、「意欲的に取り組み、成果を出し･･･続きを読む
評価制度の仕組みや年収の決まり方

年収・給与・評価 2020年9月30日公開

「上半期、下半期でチャレンジシートによって評価される。評価制度は役職ありなしで異なる。」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

実態はこうです
ご意見をいただきましたとおり、チャレンジシートの活用と2年前よりMBO（目標管理制度）評価制度を導入しております。評価項目は複数ありますが、主に企業人としての「個人の能力の高さ」と「成果」を評価の対象としています。その上でグレードという制度を用いており、個人の能力の高さをG1～G5の5つのグレードに集約し、5つのグレードをそれぞれ10のピッチに分割しています。各グレードは企業人としての「能力行動」･･･続きを読む
人事評価制度の公平性と納得感について

年収・給与・評価 2020年5月18日公開

職務内容や部署による違いがある中で、公平な評価を行うためにどのような工夫をされていますか。客観的な評価基準や、社員の納得感を高めるための仕組みについて詳しく教えてください。

実態はこうです
評価の公平性につきましては、多角的なプロセスを経ることで、客観的な判断ができるよう努めております。具体的な流れは以下の通りです。【1】自己評価と面談：社員自ら貢献度の評価を行い、その結果をもとに一次評価者と事前面談を実施します。【2】貢献度調整会議による確認：一次評価の後、部長および本部長による部門内貢献度調整会議を行い、部門内で正当な評価が行われているか確認します。評価に疑義が生じた場合は、評価･･･続きを読む
改善提案制度の活用状況について

年収・給与・評価 2020年5月18日公開

社員が意見を出し合う「改善提案制度」があると伺いました。実際の提出頻度や、どのような内容を提案されているのか、制度の目的や運用の詳細について教えてください。

実態はこうです
弊社では、現場の問題点を皆で改善し、より良い職場環境を作っていくことを目的として、改善提案の提出を推奨しております。こちらは決して「ノルマ」ではなく、提出を強制するものではございません。内容は、具体的な解決策だけでなく「こうなればいいな」というテーマ（要望）だけでも受け付けており、ハードルを低く設定しています。また、積極的な取り組みを称える表彰制度も整えております。▼改善提案書表彰（年1回）・社長･･･続きを読む
評価制度の詳細とキャリアステップについて

年収・給与・評価 2020年5月18日公開

自身の更なる成長とステップアップを目指すにあたり、具体的な評価基準や査定の仕組みについて詳しく知りたいです。どのような成果や能力が評価に反映され、昇給・昇格に繋がっていくのか、明確な指針を教えていただ…

実態はこうです
弊社の昇給・昇格査定は年1回、4月に実施しており、基本的な考え方として「能力」と「成果」の両面を重視しています。これは「報酬は仕事に対する貢献への対価である」というポリシーに基づき、プロセスとしての能力向上と、その結果としての成果を正当に評価するためです。評価をより明確にするための仕組みとして、弊社では「グレード制度」を導入しております。■グレード構成:能力の高さに応じてG1～G5の5段階を設け、･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社堀内機械
本社	大阪府堺市堺区老松町１丁37番地
URL	http://www.horiuchi.co.jp/
設立	1941年12月
従業員数	273人（2022月1月)
事業概要	各種油圧シリンダ製造・販売
公式SNS	X（旧Twitter） Facebook YouTube

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基本給および新卒1年目の給与水準について

新卒初任給の推移と、近年の引き上げ実績について

人事評価は上司の好き嫌い?

基本給が安く設定されている

高卒と大卒の給与の違い

ボーナスの金額

利益還元の方針と「賞与重視型」の狙いについて

通勤手当の基準や金額

人事評価と給与への反映について

現在の給与水準と将来的な賞与目標について

独自の評価制度について

評価基準について

給与について

評価基準の運用について

女性のキャリア形成について

家族手当について

評価制度とキャリアアップの指針について

評価制度の仕組みや年収の決まり方

人事評価制度の公平性と納得感について

改善提案制度の活用状況について

評価制度の詳細とキャリアステップについて