【公式】CLINKS株式会社（クリンクス）の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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東京都中央区八丁堀1-10-7　TMG八丁堀ビル10F

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

職場環境について

職場環境 2026年4月21日公開

本社オフィスや各拠点の環境について教えてください。働きやすさの向上に向けた取り組みがあれば知りたいです。

実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。弊社では社員が安心して働けるオフィスづくりを重要な取り組みと考え、環境整備を継続的に進めています。過去にはスペースや席数に課題を感じる時期もありましたが、働き方の変化や社員数の増加に合わせて改善を行ってきました。本社は2018年に人形町から八丁堀へ移転し、業務スペースを拡張しました。2025年初めにはブース席を複数設置したほか、ソファー席を新たに設けるなど、オ･･･続きを読む
ホワイト企業認定について

職場環境 2025年10月3日公開

『ホワイト企業認定』のゴールドランクに認定されたと拝見しました。どのような取り組みが評価されて、認定を受けたのでしょうか。

実態はこうです
弊社は2024年に『ホワイト企業認定ゴールドランク』を取得しました。最も評価されたポイントは、労働環境の整備であると考えています。弊社では社員一人ひとりの労働環境を把握するために、『キンクラ』というクラウド勤怠管理システムを活用しています。個々人の労働時間や有給休暇の日数は、役員や幹部社員が毎月状況確認をしており、適切に管理・指導を行っています。また、働きやすい環境の整備として在宅勤務を推奨して･･･続きを読む
AIの導入について

経営方針・事業内容 2025年10月3日公開

業務に生成AIを取り入れていると伺いました。貴社のAI導入への取り組みや方針を教えてください。

実態はこうです
弊社では、積極的にAIの活用をしています。2024年10月にコーポレートロゴを変更したのですが、ロゴには『AI DRIVEN COMPANY』というコーポレートメッセージを掲げました。同時に、法人向け生成AIチャットサービス『ナレフルチャット』をリリースし、弊社の業務においても活用しています。AIの導入プロジェクトを開始した背景には、エンジニアたちがAIを活用することにより、効率的かつ高品質な技術･･･続きを読む
柔軟な働き方について

職場環境 2025年10月3日公開

多様な働き方ができるように業務環境が整えられていると拝見しました。実際にどのような取り組みがあるのでしょうか。

実態はこうです
弊社では、多様な働き方の促進をはじめ、社員が働きやすい環境をつくるためにさまざまな取り組みを実施しています。テレワークもその一つです。テレワークは、世間ではコロナ禍以降に一般的となりましたが、弊社ではそれよりも前の2016年より推奨してきました。現在（2025年6月時点）の在宅勤務率は65％です。詳細については下記でも解説していますので、ぜひ併せてご覧ください。◆在宅勤務についてテレワーク推進に伴･･･続きを読む
常駐先社員のフォローについて

職場環境 2024年12月20日公開

「労働環境の善し悪しは常駐先次第で決まる」という口コミを見ました。何かトラブルがあった際に相談できる体制は整っていますか。

実態はこうです
勤務時間や休日などの労働条件が常駐先によって異なることは事実です。常駐先で何かトラブルが発生した際には、まずは弊社の上司、担当営業が社員から話を聞き取ります。その上で、労働環境、業務状況について顧客に申し出する必要があれば、対応いたします。例えば、実際の業務負荷が不当であるか否かは顧客側、業務を実行する社員側で意見が分かれることもあるため、双方の状況を確認し、対応いたします。顧客に回答を求める必要･･･続きを読む
社内アンケートの結果共有について

職場環境 2024年12月20日公開

「定期的に社員アンケートを行っているが、結果を把握し実行に移しているかは疑問」という口コミを見ました。実態を教えてください。

実態はこうです
弊社では社員からさまざまな意見を吸い上げるべく、いくつかのアンケートを実施しております。・全社会終了後のアンケート（6月開催）・全社員向けの従業員満足度調査（年2回、ツールを利用しての定期調査）・職場改善アンケート（不定期）アンケートや満足度調査の集計結果は全社員に開示しております。職場改善アンケートでは、社員からの声を受け、椅子の買い換えなどを対応しました。満足度調査では、得られた数値データを元･･･続きを読む
在宅勤務について

職場環境 2024年12月20日公開

貴社は積極的にテレワークを推進していると聞きました。在宅勤務するにあたり作業環境を整備する必要があると思いますが、何か従業員へのサポートはありますか。

実態はこうです
弊社はコロナ禍前の2016年にテレワークを働き方のスタンダードにするべく、プロジェクトを発足しました。その後、業務効率化を目的にテレワーク専門の部隊を作って事業化するなど、一貫して常駐社員含めテレワークを推奨してまいりました。これまで国や東京都に表彰されたり、さまざまな媒体で紹介され、取り組みが認められています。図らずも新型コロナウィルス感染拡大により、2020年以降はテレワークが世間一般でも注目･･･続きを読む
ハラスメント対策について

経営方針・事業内容 2024年7月31日公開

最近よくハラスメント関連の口コミやニュースを目にします。クリンクスさんではハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか？

実態はこうです
言うまでもございませんが、ハラスメント行為は社内外を問わず一切容認しておりません。ハラスメント防止に向けては、管理職向けにハラスメント研修を実施し、社員向けにはラインケア研修を定期的に実施しております。万一、ハラスメントを疑われる行為が発生した際は、社外の通報窓口に加え、匿名相談窓口やハラスメント専門窓口に相談可能です。また、新卒社員と年齢の近い先輩社員がプライベートを含めた悩み事の相談に乗る「ア･･･続きを読む
残業について

職場環境 2024年7月31日公開

「配属先の現場では月80～100時間の超過勤務があった上、サービス残業を強いられた」という投稿を見たのですが、そのような実態があるのでしょうか。

実態はこうです
サービス残業はそもそも違法です。万一発覚した場合、雇用主である弊社とエンジニア本人の双方が法的な責任を負うリスクがあり、会社としては一切容認しておりません。また、案件の稼働状況によっては36協定の範囲内で長時間の残業が生じる可能性はあるものの、毎月そのような状況が続くことはありません。平均残業時間は月10.0時間（2021年度実績）で、情報通信業全体の平均である月14.9時間（厚生労働省令和3年･･･続きを読む
社内行事への参加について

福利厚生・社内制度・研修 2024年7月31日公開

「歓迎会などの社内イベントが毎月あり、本社勤務の社員は強制的に参加させられる」と聞いたのですが、本当ですか。

実態はこうです
当然ながら、社内イベントへの参加は強制ではございません。事業部によっては普段連絡を取りづらい社員をランチに誘うこともありますが、働く人たちの心身の健康と安全を守るよう配慮しております。毎月の歓迎会は新入社員を温かく迎え入れると同時に、客先常駐の社員は本社の社員とコミュニケーションが取りづらいため、お互いに日常業務を労い合いながら情報共有を深める場としても機能しております。もちろん、社内イベントに参･･･続きを読む
研修制度について

福利厚生・社内制度・研修 2024年7月31日公開

「スキルアップは個人に委ねられている」という投稿を見たのですが、研修制度が整っていないのでしょうか。

実態はこうです
日進月歩のIT技術を適宜習得するためには、個人のスキルアップが必要です。そのために研修担当部署が動画やeラーニングの教材を豊富に用意しており、それぞれ好きな時間に学べる環境を整えています。部署の垣根を超えた研修も実施しており、開催前に自社ポータルで告知を行っているため、自分が興味のある講座に参加することが可能です。また、業務の都合などで参加できなかった社員向けにアーカイブ動画を提供しています。その･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

職場環境 2024年3月29日公開

ワークライフバランスは保てる環境でしょうか。また、休日出勤は発生しますか？

実態はこうです
社員のワーク･ライフ･バランスの実現を図るため、弊社はテレワークの推進を行っております。2024年3月時点でのテレワーク実施社員率は61％です。実際にテレワーク推進企業として数々の賞を受賞しており、総務省のテレワーク先駆者百選にも認定されています。ワーク・ライフ・バランスを向上させることで、社員の満足度も上がり、一人ひとりが希望する働き方の実現が可能になります。弊社としても、能力がある社員に長く働･･･続きを読む
勤務時間の管理方法について

職場環境 2024年3月29日公開

常駐先で業務に従事している社員の勤怠管理はどうしていますか。

実態はこうです
2021年9月に導入した、弊社サービスでもある客先常駐特化型のクラウド勤怠管理システム「キンクラ」を活用し、派遣先での社員の勤務時間を厳密に管理しています。全社平均の残業時間は2022年度9.28時間（従業員数938名）、2021年度9.19時間（従業員数819名）です。ここ数年は業務拡大に伴い社員数も急激に増えておりますが、毎月の残業時間は10時間以下を推移しており、厚生労働省が算出している情報･･･続きを読む
残業時間について

職場環境 2024年1月31日公開

「残業が多い」という口コミがありましたが実態はいかがでしょうか。

実態はこうです
当社の平均残業時間は、以下の通りで厚生労働省の調査による情報通信業の平均と比較し低い結果でございます。平均残業時間：10.1時間情報通信業：15.5時間▽厚生労働省令和5年平均残業時間https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/r05/2305p/dl/pdf2305p.pdfまた、たしかに案件により残業時間が異なることは事実ですが、･･･続きを読む

会社情報

会社名	CLINKS株式会社
本社	東京都中央区八丁堀1-10-7　TMG八丁堀ビル10F
URL	https://www.clinks.jp/corp/
設立	2002年12月19日
従業員数	1,291名（2026年4月時点）
事業概要	ITアウトソーシング事業システム開発事業 AIサービス事業教育訓練事業
公式SNS	X（旧Twitter） Facebook YouTube TikTok

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