【公式】CLINKS株式会社（クリンクス）の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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東京都中央区八丁堀1-10-7　TMG八丁堀ビル10F

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

常駐先の決定について

経営方針・事業内容 2024年1月25日公開

常駐先はどのように決まっておりますでしょうか。

実態はこうです
常駐先を決定する際にはスキルや適性、通勤時間などを考慮しており、なかでも特に、本人の力量が大きく関わります。そのため弊社では社員のスキルアップを積極的に支援しております。入社時にはマナー研修とIT基礎研修、入社し配属になる前にIT技術研修と配属先に合わせた研修プログラムを受講できます。多彩なテーマでの社内研修は定期的に開催しており、関心や目標に合わせて自由に参加できるなど、ノウハウの共有やスキルア･･･続きを読む
AIの導入について

経営方針・事業内容 2025年10月3日公開

業務に生成AIを取り入れていると伺いました。貴社のAI導入への取り組みや方針を教えてください。

実態はこうです
弊社では、積極的にAIの活用をしています。2024年10月にコーポレートロゴを変更したのですが、ロゴには『AI DRIVEN COMPANY』というコーポレートメッセージを掲げました。同時に、法人向け生成AIチャットサービス『ナレフルチャット』をリリースし、弊社の業務においても活用しています。AIの導入プロジェクトを開始した背景には、エンジニアたちがAIを活用することにより、効率的かつ高品質な技術･･･続きを読む
社会貢献の取り組みについて

経営方針・事業内容 2025年1月24日公開

「多様性やSDGsに積極的に取り組んでいる」という口コミを度々目にします。実際にはどのようなことに取り組んでいますか。

実態はこうです
これまで弊社が取り組んできた自社の制度、提供するサービスは結果的にSDGs実現に貢献するものであり、これからもブラッシュアップさせながら社会貢献に繋がる会社運営を行っていきたいと考えております。弊社がSDGsの項目になぞらえ、取り組んでいることとしては以下でございます。質の高い教育をみんなに・CLINKSが培った高いITノウハウを研修サービスとして提供し、外部企業の人材育成に取り組んでいます。・I･･･続きを読む
管理職が頼りにならない？

経営方針・事業内容 2024年11月6日公開

「管理職が頼りにならない」という口コミを見ました。社内の相談やサポートの体制は整っていないのでしょうか。

実態はこうです
弊社にはエンジニア未経験で入社する社員も多いため、管理職が積極的にサポートをおこなうよう指導しております。なお、指導力向上に向けては幹部職と管理職にはコーチングや傾聴など、部下とのコミュニケーションを深めるための研修を定期的に実施し、相談対応の重要性を共有しております。さらに「上司以外の年次の近い先輩に相談したい」「上司に相談するには心理的なハードルが高い」といった場合も社員が不安や悩みを抱えるこ･･･続きを読む
事業展望について

経営方針・事業内容 2024年11月6日公開

「事業展望が見えない」という投稿があったのですが、貴社のご見解をお聞かせください。

実態はこうです
弊社は、よりお客様に求められるサービスの提供に向けて既存事業に加え、DX事業と生成AIの導入に力を入れております。「AIドリブンカンパニー」を目指す上では、社長や役員を含む全社員のAIリテラシー向上をはじめとする生成AIのリスキリングに注力しております。こうした取り組みによって、付加価値の大きいサービス提供を心がけております。一例として、2024年10月より「ナレフルチャット」という対話型生成AI･･･続きを読む
担当案件について

経営方針・事業内容 2024年11月6日公開

「エンジニア経験のない担当営業がいるため、案件事情を把握せず割り振りされる」という口コミを見たのですが、自分のスキルにマッチしない案件を紹介されることはないのでしょうか。

実態はこうです
担当営業の中には、エンジニア経験を持たないメンバーがいることは事実です。一方で、担当営業も配属先企業や、エンジニア業務などについての学習はおこなっているため「全く事情を知らないまま担当案件を選定する」といったことはございません。また、エンジニアが活躍しづらい配属先を選定することは大きな問題であると考え、エンジニアの配属先は個人のスキルや適性、通勤時間などを慎重に考慮したうえで決定しております。また･･･続きを読む
ハラスメント対策について

経営方針・事業内容 2024年7月31日公開

最近よくハラスメント関連の口コミやニュースを目にします。クリンクスさんではハラスメント防止のために取り組んでいることはありますか？

実態はこうです
言うまでもございませんが、ハラスメント行為は社内外を問わず一切容認しておりません。ハラスメント防止に向けては、管理職向けにハラスメント研修を実施し、社員向けにはラインケア研修を定期的に実施しております。万一、ハラスメントを疑われる行為が発生した際は、社外の通報窓口に加え、匿名相談窓口やハラスメント専門窓口に相談可能です。また、新卒社員と年齢の近い先輩社員がプライベートを含めた悩み事の相談に乗る「ア･･･続きを読む
相談体制について

経営方針・事業内容 2024年1月25日公開

「仕事の悩みなどの相談体制が整っていない」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

実態はこうです
弊社ではメンタル支援を手厚く行っており、悩みはいつでも相談してほしいと考えております。一例として、新卒社員は年齢の近い先輩社員がプライベートも含めた相談に乗る「アニキ・アネキ制度」がございます。新入社員にメンターをつけて直属の上司とは別に先輩社員が仕事や精神面をサポートし、悩みを「話す・聞く・支える」関係を構築できる制度です。また、入社から2年ほどが経過したタイミングで受けられるキャリアデベロップ･･･続きを読む
新卒社員の離職率について

経営方針・事業内容 2024年1月25日公開

「新卒社員が増えているが離職率も多い」との書き込みを目にしたのですが、新卒社員の離職率を教えてください。また、離職防止のために行っていることはございますか。

実態はこうです
新卒社員の離職率は12%（2022年）で、こちらは厚生労働省が算出している全産業平均（15.0%）より低い状況です。離職防止に向けてはメンタル制度を整え、新卒社員は年齢の近い先輩社員がプライベートも含めた相談に乗る「アニキ・アネキ制度」を導入しております。さらに新入社員にはメンターを付け、直属の上司とは別の先輩社員が仕事や精神面をサポートいたします。今後はこれらの制度の見直しを行い、サポート体制の･･･続きを読む

会社情報

会社名	CLINKS株式会社
本社	東京都中央区八丁堀1-10-7　TMG八丁堀ビル10F
URL	https://www.clinks.jp/corp/
設立	2002年12月19日
従業員数	1,291名（2026年4月時点）
事業概要	ITアウトソーシング事業システム開発事業 AIサービス事業教育訓練事業
公式SNS	X（旧Twitter） Facebook YouTube TikTok

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