キャリアアップに伴う待遇の変化について
昇給2026年5月22日 公開
キャリアアップに伴う待遇の変化について伺いたいです。一般社員からチーフへ昇進した際、役割の変化に応じて給与や手当はどのように反映されるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
チーフには店長職のような管理職手当の支給はございませんが、一般職から昇進することで「資格の号俸等級」が段階的に上がり、ベースとなる給与が増加する仕組みとなっています。
なお、資格等級の見直しは毎年6月に実施しているため、昇進に伴う給与への反映も、この6月のタイミングで行われます。
具体的な昇給幅については、現在の給与水準により異なりますが、特に若手社員が早期に昇進した場合は、昇給幅が大きくなる傾向にあります。
すでに社歴を積み上げ、一定の給与水準に達している社員がチーフに昇進するケースにおいても、全体のバランスを考慮しつつ、役割に見合った適切な昇給を行っています。
また、こうした昇進の評価において弊社が重視しているのは、技術や経験の長さだけではなく「素直・勉強熱心・プラス発想」といった姿勢です。
例えば、担当部門以外のクレーム対応や価格設定についても、自分ごととして捉えて主体的に動いた社員が、その意識の高さを評価されて入社3年目で店長職へ昇進し、月給が6.2万円増加した実例もございます。
今後も社員の努力や成果に適切に報い、納得感を持ってキャリアを築ける人事制度の運用に努めてまいります。