評価制度について
年収・給与・評価2026年6月24日 公開
自身の頑張りがどのように評価され、キャリアに繋がっていくのかを知りたいと考えております。貴社の評価制度や等級の仕組み、および評価結果のフィードバック体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、成果とプロセスの双方を客観的に捉えるため、「目標管理」と「職能評価（要素別5段階評価）」を組み合わせた評価手法を採用しております。
等級制度につきましては、「専門職コース」と「管理職コース」を並列に設定しております。
入社時は全員が専門職コースからスタートし、本人の意向や適性、機会に応じて管理職コースへと柔軟に移行できる構造です。
また、評価結果は半期ごとの評価面談でフィードバックしております。
現在は、社員が安心して次の目標に向かえる体制づくりに向けて、評価制度自体のブラッシュアップを推進中です。
なお、評価基準や等級制度につきましては、過去に社内で周知を行っていたほか、毎年4月の給与明細でも等級・号俸を通知しておりました。
しかしながら、継続的な情報発信や、社員がいつでも自発的に情報を取りに行ける仕組みに工夫が不足しており、一部で「自分の現在地や立ち位置がわからない」という不安を生む要因となっておりました。
そこで現在は、この反省を活かし、社員がいつでも自発的に自身の評価基準や未来のキャリアパスを確認できる情報共有環境を整えていく方針です。
今後も、社員の頑張りが適正に評価され、納得感を持ってキャリアを描ける体制づくりに継続して取り組んでまいります。