入社後の研修制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月29日 公開
貴社では入社後どのような研修プログラムが用意されており、それが現場での実務や自身のキャリアアップにどのように活かせるのでしょうか。具体的な取り組みについて教えてください。
実態はこうです
株式会社ワールドインテックです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社では、事業部ごとに研修プログラムを用意しております。
その中でも総合職を例に挙げると、新入社員向けに「新入社員導入教育」と「3年間のフォローアップ研修」を実施しています。
新入社員導入教育では、学生から社会人としての意識を高めることを目的としています。
そして、フォローアップ研修は経済産業省が発表している「社会人基礎力」をベースに、人材教育業に欠かせない「置換力」を学ぶ構成です。
さらに各研修では先輩社員・役職者より講話を行い、研修内容と実務が結びつくよう設計しております。
また総合職では、各事業部それぞれの業務に直結する教育を行っています。
加えて、専門部署による労務研修やコンプライアンス研修など、実践的なスキルを習得できる環境も整えています。
なお、研修実施後は受講者アンケートに加え、研修参加者の上長からもコメントを集めています。
こうした受講者の率直な声や現場のニーズを次回の研修改善に活かし、より「大きな学び」に繋がる研修の提供に努めています。
今後も、社員一人ひとりが確かなスキルを身につけ、安心してキャリアを形成できるよう、教育体制の充実に尽力してまいります。