採用基準・選考について
採用2026年7月10日 公開
インターネットで貴社名を検索すると、「誰でも受かる」といったワードを目にすることがあります。「未経験でも挑戦できる」という期待の裏返しである一方、「選考基準が低いのではないか」という不安の声としても見受けられますが、実際の選考基準や、採用において大切にされている姿勢についてお聞かせください。
実態はこうです
株式会社ワールドインテックです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社の「採用基準」と、ものづくりの川上から川下まで多様な仕事を取り扱う「仕事の幅広さ」が誤解を招いていると考えています。
私たちは適所適材の「仕事」を探し、「人と仕事をつなぐ～新しい働くカタチ～」を創造することを使命としています。
そのため、「人材教育業」として、「未経験からのキャリア形成支援」に取り組んでいます。
一般的な面接は、これまでの経歴やスキルだけなどを考慮して合否を判断しますが、私たちはその方の「これからどうなりたいか」という意欲や適性を重視しています。
そのため、他業界からのキャリアチェンジや未経験の方を幅広く受け入れており、その門戸の広さが「誰でも受かる」という印象に繋がっているのかもしれません。
また、ものづくりメーカー様のベストアシストカンパニーとして、研究開発職・基盤エンジニア・製造エンジニア・ITエンジニアなど多様な仕事をご用意していることも、誤解を招いている要因と考えています。
インターネット上の言葉に惑わされず、ぜひ私たちの「人が活きるカタチ」を見ていただきたいと考えています。