給与水準について
年収・給与・評価2026年7月10日 公開
貴社の給与水準について伺いたく存じます。職種や役職ごとの平均給与額や、処遇改善に対する取り組みについて教えてください。
実態はこうです
株式会社ワールドインテックです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社では、社員の生活基盤の充実と働きがいに見合った処遇の実現に向けて、適正な給与体系を運用しています。
具体例をお伝えすると、技能工や製造現場のサポートと行っているFC（ファクトリー）事業部では、2026年度の新卒初任給のベースアップを実施しました。
また、新入社員に限らず、既存社員の給与体系についても【ベースアップや手当の拡充】といった形で引き上げを予定しています。
2026年4月新卒採用者の基本給引き上げの詳細は、以下のリリースも併せてご覧ください。
2026年4月新卒採用者の基本給引き上げについて
また、入社後のキャリアステップに応じたモデル年収は、以下のとおり公表しています。
- ・入社2〜5年：350〜400万円
- ・入社5〜10年：400〜700万円
- ・入社10〜15年：700万円〜
- ・入社15年〜：900万円〜
当社は年功序列にとらわれず、個人の成果や意欲をしっかりと評価する仕組みを整えています。
実際に、新卒1年目から人一倍の行動量でチームに貢献し、初年度から同期平均を上回る年収360万円を達成した社員がいます。
また、若手でありながら早期に役職へ登用され、同年代の平均を大きく上回る年収580万円を実現している社員もいます。
さらに、将来的にはアメリカ、フランス、アジアなどの海外勤務を選択することで、各種手当を含めて年収1,000万円以上に到達することも可能です。
その他の事業部でも、業務内容の専門性や市場価値に応じた給与レンジの差異はありますが、いずれの部門でもスキルアップに伴う着実な昇給が見込める制度となっています。
今後も、社員一人ひとりの成長と貢献にしっかりと報いることができるよう、給与水準を含めた処遇改善に努めてまいります。