評価制度や働きやすさ・配属先の労働環境管理について
職場環境2026年10月29日 公開
スキルや経験に見合った評価や待遇を得られる仕組みはあるのでしょうか。また、配属先によって働き方に差が出ないよう、どのように労務管理や環境調整を行っていますか。
実態はこうです
株式会社ワールドインテックです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社では、一人ひとりが個人目標を立てる「人事評価制度(MBO)」を導入しております。
以下の回答と重なる部分もございますが、R&D事業部を例に挙げ、回答させていただきます。
派遣先での評価について - 株式会社ワールドインテックの評判・口コミ
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R&D事業部では、個人目標に対する成果や配属先クライアントからの評価を社内で公正に評価し、給与などに反映しています。
また、資格手当も豊富に揃えており、個人の能力に応じて手当を支給できる制度を整えています。
アウトソーシングという特性上、配属先によって働き方には差があり、自分に合った配属先を選べることがメリットです。
そのため、配属先の労働環境や働き方については、事前に研究社員へ共有しています。
そして、研究社員の希望や経験・スキルに応じて配属先選定を行っています。
さらに配属後も、管理担当が研究社員との定期面談や配属先訪問を行い、労務の管理体制を整えております。
特に定期面談や配属先訪問では、有給休暇の取得しやすさや過度な残業がないかを確認し、必要に応じて配属先へ改善交渉を行っています。
なお、R&D事業部の年間休日は120日以上で、土日祝日は基本的にお休みです。
加えて、男性の育休取得も推進しており、男女ともに働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
R&D事業部以外の事業部でも、同様に労務管理や環境調整を行い、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。