派遣先での評価について
年収・給与・評価2026年7月10日 公開
自社の上司が現場にいない客先常駐という働き方において、直接上司の目が届かない環境での働きぶりがどのような基準やプロセスで評価されるのか教えてください。
実態はこうです
株式会社ワールドインテックです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社では、客先常駐という働き方においても、公平かつ透明性のある評価を行うため、全事業部・全総合職においてMBO（目標管理制度）をはじめ複数の評価プロセスを組み合わせています。
まず、毎年、会社が定める評価項目に基づき、社員一人ひとりが個人目標および行動目標を設定します。
これにより、所属や配属先に依存しない共通の評価基準のもとで業務遂行状況を可視化しています。
評価にあたっては、個人による自己振り返りに加え、配属先企業からのフィードバックも重要な要素として取り入れています。
現場での業務実績や働きぶりについて、配属先から客観的な評価を収集し、本人にも適切にフィードバックを伝達しています。
また、配属先企業ごとに評価の偏りが生じないよう、評価軸は会社側で統一して設計しており、特定の現場環境に左右されない運用を徹底することにより、どの配属先においても一定の基準で公正な評価が行われる仕組みを整えています。
今後も、社員の皆様の努力や成果を正当に評価し、意欲的に働ける環境づくりを進めてまいります。