キャリアアップのサポート体制について
キャリア・成長2026年10月29日 公開
入社後のキャリアチェンジについて伺いたいです。自身の希望する職種や部署へ異動するための制度や、実際に希望を叶えるために求められる要件などがあれば教えてください。また、希望が通りにくいケースがあるのかどうかも知りたいです。
株式会社ワールドインテックです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社では「人が活きるカタチ」の創造を目指し、社員の自発的なキャリア形成を制度面から強力に支援しています。
ここでは、在籍数が最も多いFC事業部を例に挙げ、回答いたします。
FC事業部には、個人の志向やスキルに合わせて選べる「8つのキャリアコース」があり、一定ルールの下でコースチェンジが可能です。
制度としては、自ら挑戦できる「アプリからのエントリー（随時受付）」を設けています。
また、日頃のがんばりが評価されて道が拓ける「レコメンドによる上長推薦（年1回）」もあります。
実際に、製造職や技術職からスタートし、チームリーダーや事業所長、エンジニア、本社専門職へとキャリアを広げた先輩が多数活躍しています。
他にも、国内でエンジニア経験を積んで海外勤務に挑戦している社員や、ライフプランの変化をきっかけに本社専門職へ転身した社員もいます。
なお、当社の営業担当者にも、エンジニアからキャリアチェンジした方が多く在籍しています。
希望するコースへの異動は、現在の就業先での成果や日頃の行動評価、勤続年数などが基準となります。
また、異動先で求められる基礎スキルや関連資格の保有、業務への適性なども総合的に判断されます。
加えて「なぜキャリアチェンジしたいのか」「異動先で何を実現したいのか」といった意欲も重視しています。
そのため、まずは目の前の環境で基礎固めを行うことが一番の近道です。
しかしながら、定員やタイミング、スキル状況により、直近での希望が100%叶うわけではありません。
そうした場合も、定期的なフォローアップ面談を通じて対話を行い、目標達成に必要なスキルや経験を一緒に考えていきます。
そして、次の挑戦に向けたアクションプランを策定し、中長期的な視点で皆さんの成長を並走サポートします。
さらに、その他の事業部や総合職でも社内公募制度を設けております。
エンジニアはアプリ、総合職は基幹システムから応募できるため、身近にキャリアチェンジに挑戦できます。
今後も、社員一人ひとりのキャリアアップ意欲に寄り添い、仕組みづくりとサポート体制の強化に努めてまいります。