口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年収について

  年収・給与について2024年3月27日  公開

  

  年収が低いと聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  令和３年分民間給与実態統計調査※に記載されている、建設業の正社員平均年収511万円と比べ、各部署ごとの平均年収は工事1部が139％、工事2部が115%、総務部が106%、ボイスインターコミュニケーションが約113%、全社での平均年収は約121%の水準であり、決して低いということはありません。なお、ボイスインターコミュニケーションはビルの空調設備のメンテナンスを行っており、より専門的な知識や資格が求･･･続きを読む

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  社内交流について

  社員間交流について2024年6月26日  公開

  

  社内でコミュニケーションを取れる機会はありますか？

  実態はこうです

  現在、部署ミーティング後に希望者参加型で1、2ヶ月に1回の食事会や、年1回全社での懇親会を開催しております。なお、食事会や懇親会はミーティング後に、ピザなどデリバリーしたりして開催しています。また、社員旅行は社員2人以上で行くことで補助金を支給しており、旅行先も個人で決めることが可能です。国内だけでなく、海外にも渡航することが可能です(京都、日光、沖縄、北海道、韓国、グアム、タイ、セブ島など)。そ･･･続きを読む

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  休暇について

  休日・休暇について2024年3月11日  公開

  

  安定した休暇が取りにくいと聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は建造物のメンテナンスや施工などが主要業務のため、土日や夜間の人が少ない時間に業務を行うことも多くあります。そのため、安定的な土日・祝日休みの取得が難しいのは事実です。ただし、事前に立てた作業計画に沿って作業を進めるため、急な休日出勤はほとんどございません。また、より働きやすい環境づくりを目指して改善に着手しております。取り組みとして、近年は認識の齟齬を防ぐため、基本は暦通りの休暇取得が難しい･･･続きを読む

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  SDGsについて

  社会貢献・CSR2024年9月19日  公開

  

  建築業は環境負荷が大きい産業のひとつかと思いますが、SDGsの推進のために貴社が取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  多種多様な空調設備を取り揃えている弊社は、六本木ヒルズや赤坂サカスなど、日本を代表する建造物の空調設備に携わっています。その際、環境負荷がより低い設備をお客様にご提案することで、地球環境の保全に取り組んでいます。例えば、古い型式の空調機器を最新型に更新した建物では、年間の電力使用量を40～60％削減した事例があります。また、インバーター（周波数変換器）の導入による運転制御を行い、年10～30％の電･･･続きを読む

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  震災被災地への復興支援について

  社会貢献・CSR2024年9月19日  公開

  

  「被災地復興を積極的に支援している」と聞いたのですが、具体的にどんなことをされているのでしょうか？

  実態はこうです

  令和6年能登半島地震で甚大な被害を受けた石川県輪島市に、企業版ふるさと納税を通じて100万円を寄付しました。弊社はこれまでも、新潟県中越地震と東日本大震災の被災地に復興支援の作業員を派遣しており、今回の寄付も企業の責務である社会貢献活動の一環として実施しました。また、弊社ではゆかりのある地域や日頃お世話になっている地域の皆様へ貢献したいという思いを大切にしています。その一環として、「企業版ふるさと･･･続きを読む

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  業務範囲が広がる？

  スキル・キャリアアップ2024年9月19日  公開

  

  「何でも屋な業種で、資格も色々取りやすい環境のため、業務幅が広がりやすい」と口コミに書いてあったのですが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社ではピット内での工事や高所作業など多種多様な現場に携わります。そういった現場で働く上では様々な資格や技能が必要であり、資格の取得が業務範囲の拡大につながる環境といえます。以下、弊社の業務において必要な資格の一部を紹介します。例えば、酸素が薄くなりやすいピット内での工事を実施する際においては「酸素欠乏危険作業主任者」の資格が必要です。また、フォークリフトの運転や高所作業の資格、クレーンなどに重量･･･続きを読む

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  研修について

  研修について2024年8月27日  公開

  

  「若手社員の研修がおろそかな業界」と聞いたのですが、貴社はどのような研修を行っていますか？

  実態はこうです

  新入社員に対しては、社会人の基礎となるマナー研修の他に、技術研修、現場研修などの社内研修を実施しております。特に技術研修では、「施工の流れ」などの基礎知識から、建築設計図の読み方、Tfas（CADソフト）の操作練習、建設業の法令に関することまで詳細に学習できる環境を整えております。一方、キャリア採用の社員の技術研修は本人の知識や経験によって期間や内容が異なるかと思いますので、個人に合わせた業務上必･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生2024年8月27日  公開

  

  「会社案内のパンフレットに載っていない福利厚生もある」と聞いたので、どのような福利厚生があるのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社の福利厚生をご紹介いたします。※制度により対象となる社員が異なります。はじめに、弊社は現場で働く社員が多いため、現場でも安価で食事を楽しめるよう、社員が健康的に働けるように以下の制度を導入いたしました。・「チケットレストラン」…指定の飲食店やコンビニにて実質半額で食事が可能（※毎月会社と個人の負担でiDにチャージされる）・「ハイパーメディカル」…就業中の事故のみなら･･･続きを読む

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  長く働くメリットについて

  スキルアップについて2024年7月30日  公開

  

  「長く働くとスキルが身につく」という口コミを見ました。具体的にはどんなメリットがありますか？

  実態はこうです

  弊社で長く働くメリットとしては、「現場のプロ」としてのスキルを身につけられることが挙げられます。例えば施工管理であれば、エンドユーザーや元請けなどとの打ち合わせを重ねることで、最終的には設計力や社外との折衝力といった、「プロジェクト管理能力」が身につきます。加えて、工事を最後までやり抜くためには、社内の人間関係を良好に保つことも求められます。そのため、コミュニケーション能力と周囲を巻き込む力を磨く･･･続きを読む

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  産休・育休について

  産休育休について2024年6月26日  公開

  

  産休・育休は取りやすいのでしょうか？

  実態はこうです

  社員自身の希望で産休・育休が取得できるのはもちろんのこと、復帰後も安心して働けるよう会社としてサポートしております。長期の育休明けで復職する社員には、子育ての状況に合わせて勤務時間の融通が利く現場や、子どもの急病時などに休めるという条件で契約した現場に配属するようにしております。また、育休を取りやすいのは、女性社員だけではございません。会社としても仕事と家庭を両立することの大切さに性差はないと考え･･･続きを読む

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  仕事の魅力について

  仕事のやりがい2024年6月26日  公開

  

  入社を検討中なのですが、貴社で働く魅力は何でしょうか？

  実態はこうです

  弊社の仕事の魅力は、自分で造ったものが形となって残り続けることだと考えております。空調設備に関しても、お客様と建物が存在する限り、メンテナンス・改修などの業務に携わることができます。点検や更新、お客様のご要望に合わせた仕様変更など、日々の仕事を通じ、お客様から「またお願いします」と感謝の言葉をいただいたときは、大きな喜びも感じられます。また、活躍する場の広がりを実感できることで、働きがいも増してい･･･続きを読む

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  ハラスメントについて

  ハラスメント2024年6月10日  公開

  

  どのようなハラスメント対策をされているのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、ハラスメントを決して許容することはございません。万が一ハラスメント事例が発生した場合、降格や減給、人事異動も視野に入れ関連する社員に必要な処分を施し、再発防止に努めます。ハラスメント防止に向けて、社員に対し定期的な面談を実施し就業環境への不満がないかなどをヒアリングしております。新入社員に対しても入社時研修にてコンプライアンス教育の一環として「ハラスメント教育」を実施しており、該当する行･･･続きを読む

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  面接について

  採用について2024年6月10日  公開

  

  採用応募を検討しています。面接の際に重要視している観点があれば教えて下さい。

  実態はこうです

  前提として、面接は「お互いを尊重しつつ、相性を確かめ合う場」と捉え、節度を持って実施しております。なお、面接時には志望動機などの一般的な質問をしており、特に大事にしているポイントは以下2点です。1、一緒に仲間となって働いていただきたいと思えるか2、「明るい」「元気」「賢い」「誠実」のうち、どれか1つ強みと言えるものがあるか入社後のミスマッチは会社だけでなく、応募者の方にとっても不幸な結果を招きます･･･続きを読む

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  風通しについて

  社風について2024年5月17日  公開

  

  「社員の意見が通らない」と聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  社員からの意見が全く通らないということはございません。発生した課題に対しては各部署に意見を求めることもあり、それぞれの部署内で管理職が意見を拾い上げております。一方で、前提知識が必要な業務や制度については、改善効率の観点からまずは有識者へヒアリングしております。過去、社員の意見を吸い上げた実績も多くあり、その中には4年前に導入した出産祝金や3年前に導入した福利厚生「チケットレストラン」もあります。･･･続きを読む

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  昇級昇格の評価について

  年収・給与・評価2024年4月30日  公開

  

  昇級昇格の評価をする際、大切にしていることを教えて下さい。

  実態はこうです

  弊社では信義誠実・顧客満足という考えのもと、成果実績や知識・スキルの修練度、人間性という様々な観点で昇級昇格の評価をしております。「人間性」を評価対象としている理由といたしましては、前提として規約を遵守しているか、経営方針に共感を持てているかなど、成果だけでなく人間性も評価することで、社員が成長実感を感じられるようになると考えております。また、評価が高い社員の特徴として、経営方針※の中にある「顧客･･･続きを読む

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  現場の危機管理体制について

  体制について2024年4月11日  公開

  

  現場では事故も起こり得ると思いますが、どんな対策を取られているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は「ルールの周知と教育が企業としての努め」と考え、社員の安全を第一に現場の危機管理体制を整えてまいりました。取り組みとしては各現場でのヘルメット・防具の着用、立入禁止区画の設置など明確なルールを設け、月1回のチェックを実施しています。このルールについては弊社社員だけでなく、協力会社の皆様にも履行を徹底していただいております。また時代の流れに沿って、現場の安全に配慮したルールの厳格さが増していま･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業時間の削減・業務効率化2024年3月27日  公開

  

  残業時間が多いと聞いたのですが、なにか対策はされていますか？

  実態はこうです

  2015年頃は新築の工事が多く、納品期日が逼迫することもあり残業時間が長くなる日があったことは事実です。ただし、現在は改修工事が多い背景があり、直近の2022年度から2023年度にて現場に携わる部署は平均して残業時間が8%減少しています。残業時間が多い社員には会社から声がけをし、業務量の調整を行うなど社員の負担削減に努めています。また現在は各現場の工程表をもとにシフトを事前に確認し、修正要望があれ･･･続きを読む

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  業務管理について

  業務について2024年3月14日  公開

  

  「現場担当者へのフォローが薄い」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  現場監督者含む現場担当者がより働きやすい環境を作るべく、定期的に複数名の役職者で現場の確認を実施しています。また、現場社員が気軽に提言しやすいような体制づくりに努めています。まず、ボイスグループは2021年にグループ会社のボイスインターナショナルから技術部を独立させ、ボイスインターコミュニケーションを設立しました。この分社化を進めたことで業務分掌が促進され、今まで以上に社員一人ひとりの業務を管理し･･･続きを読む

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  職場環境について

  職場環境2024年3月11日  公開

  

  「施工現場用の事務所が汚く、また業務が忙しくて帰れない時もあった」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  10年程前は、現場を管理をするためにビルの機械室や地下倉庫などに事務所を構えていたため、就業環境が整っていなかったのは事実です。現在は、事務所を各エリアに賃借することで衛生的な職場環境の改善に努めています。また、新築の工事現場では工期の関係で残業が発生する日もございますが、現状は就業環境も整い、多くの社員が元々決められていた時間通りに退社しています。その他、各課の現場監督者から作業現場に関する意見･･･続きを読む

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  事業展望について

  企業の将来性2024年3月11日  公開

  

  「この先の事業展望が見えないのであと数年で潰れる」という口コミを見たのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  一般的なビルの法定耐用年数は60～100年ですが、空調設備の法定耐用年数は6～15年です。そのため建造物の建設業と比べ、短いスパンで安定的に発注をいただける業種であると考えています。弊社は空調設備の自動制御システムの分野おいて国内シェア約90%を持つ大手企業とパートナー契約を組んでおります。加えて現状、国内の建物数や今後の業界動向から、今後数十年先まで継続的に事業が継続すると自負しています。また月･･･続きを読む