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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、ハラスメントを決して許容することはございません。
万が一ハラスメント事例が発生した場合、降格や減給、人事異動も視野に入れ関連する社員に必要な処分を施し、再発防止に努めます。

ハラスメント防止に向けて、社員に対し定期的な面談を実施し就業環境への不満がないかなどをヒアリングしております。
新入社員に対しても入社時研修にてコンプライアンス教育の一環として「ハラスメント教育」を実施しており、該当する行為があれば報告を求めております。

加えて、2カ月ごとの安全衛生協議会においても、職責を問わずハラスメントに対する注意喚起をします。

今後は相談窓口の開設も検討しており、万が一の状況に備えてさらに社員へサポートができる体制も整えられると考えております。

今後も社員が安心して働き続けたいと思える会社であるためにも、ハラスメント防止に努めてまいります。