口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  意思決定について

  企業の方針2024年3月29日  公開

  

  「現場トップが周りの意見を取り入れようとしない」といった口コミを見たのですが、トップダウンの要素が非常に強いのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は平均年齢が約27歳と若い会社ですので、社員からのフレッシュで貴重な意見も大切にしながら、全員で会社を発展させていくことが重要だと考えております。そのため、できる限り周囲の意見を柔軟に取り入れるために、さまざまな施策を実施し、機会を提供しております。以下に一例を記載いたします。■意見箱の設置新入社員やベテラン社員に関わらず、提案書を直接投函できる意見箱を設置しており、代表取締役への提案をしやす･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  キャリアについて2023年9月28日  公開

  

  「女性のキャリアアップに積極的」という投稿がありました。実際に活躍する女性社員はいますか。

  実態はこうです

  すでに女性の役職者が弊社で活躍しております。また、社内では次世代の女性のチームリーダー候補や管理職候補も活躍しはじめております。性別に関係なく活躍できる会社を目指す上で、弊社は多くのロールモデルを生み出すことが大切と考えております。そのため、現在女性の活躍推進に注力しています。女性の採用にも積極的に取り組んでおり、新入社員の女性比率は毎年30%～50％ほどです。弊社が目指しているのは性別に関係なく･･･続きを読む

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  男女差があるか

  企業について2023年6月1日  公開

  

  「男性に対する指導が厳しい」とネット上にかかれてましたが、男女差はありますか？

  実態はこうです

  いいえ。指導だけではなく、全てに対して公平に対応しております。アポイントメントや契約に関する相談や指導、実績に対する評価も同様です。最低限の成績を上げていない状況にも関わらず、怠慢と捉えられる姿勢が散見される社員には厳しく指導することがございます。そのためネット上の投稿のように勘違いした社員がいたのかもしれませんが、性別による差はございません。･･･続きを読む

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  営業成績の見える化について

  企業の方針2023年4月20日  公開

  

  「契約を取れていない営業社員は名前を貼り出される」との口コミを見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  契約が取れているかどうかに関係なく、営業社員全員の個人成績は部署内で見える化しております。ランキングを明確にすることで、トップを目指す意欲を持ってもらうのが狙いです。契約ゼロが続いた社員の名前も分かりますが、決して「罰する」という目的ではありません。営業のプロであるという自覚を持ってもらう上で必要だと認識しております。･･･続きを読む

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  30代は1人だけか？

  企業の方針2023年1月24日  公開

  

  「30代が1人しかいない」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか？離職率も気になります。

  実態はこうです

  営業社員数13名中、30代は3名在籍しており、全員新卒入社の社員です。1名は営業本部長、1名は部長代理、1名は課長代理と全員役職に就いており、営業のチームをそれぞれ統括しております。また、離職率については、2021年・2022年の2年間で平均約17%です。厚生労働省の調査によれば、不動産業・物品賃貸業の離職率は毎年15%前後で推移しておりますので、そちらと比較しても突出して高いわけではございません･･･続きを読む

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  非効率な営業をしていないか

  仕事内容について2023年1月12日  公開

  

  「個人スマホへの電話営業や、街頭でアンケートを取る営業は非効率」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  現在は街頭アンケートによる営業が中心とし、イベントや反響での集客も実施しておりますが、街頭アンケートによる営業活動は効率的と考えております。理由はお互いの顔や雰囲気を把握した上で話ができ、必要に応じてそのまま場所を変えて営業することができるためです。一方で、時代に合わせて様々な営業手法を取り入れていく必要があると考えており、イベント出展、ウェブセミナーの開催等も数を増やす取り組みもおこなっていると･･･続きを読む

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  新しい取り組みに対しては消極的か

  企業の方針2023年1月12日  公開

  

  「上層部は新しいことをはじめるのに消極的」という口コミを見ました。実際のところいかがでしょうか。

  実態はこうです

  上層部は社員の声を聞きながら、新しいことにチャレンジしております。2020年10月以降には、経費削減のため、電話営業の発信を固定電話から携帯電話に切り替え、月間約50万円～70万円の削減を実現しました。また、イベントの出店やWEB上でのセミナー開催を実施したり、保険会社様と提携して紹介を増やしたり、と多様な営業手法を検討し、進めています。その他にも、意見や提言は社歴に関係なく吸い上げるようにし、良･･･続きを読む