口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  求める人物像について

  働く人について2023年12月13日  公開

  

  IT経験は浅いので不安なのですが、入社したいと考えています。 どんな人であれば活躍できるのか教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社では「『チャレンジし続ける』ことを大切にしてほしい」との思いのもと、これまで約150名のポテンシャル採用を行っております。ポテンシャル採用とはIT業界・エンジニア未経験の方でもQAエンジニア職を目指せるチャレンジ採用枠です。そのため活躍している社員には、スキルの有無に関わらず「チャレンジ精神」と「成長意欲」のある人が多いと考えております。実際に、2020年に入社した中途社員は「知識やノウハウを･･･全文を読む（全579文字）

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  働く人について

  働く人について2023年8月24日  公開

  

  若いうちからのキャリアアップは可能なのでしょうか。

  実態はこうです

  年功よりもパフォーマンス（成果）を重視しているため、若いうちからキャリアアップすることは可能です。実際に新卒入社1年でリーダーに昇格している社員もおります。ご興味があれば社員インタビューの記事もございますので、ぜひご覧くださいませ。https://note.valtes.co.jp/n/n34a8dfeb31f3また、成果を上げる社員は経験やアイデアの引き出しが多い傾向にあります。そのため、成果が･･･全文を読む（全289文字）

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  女性の働きやすさについて

  企業の方針2023年5月10日  公開

  

  「マネージャー以上の役職者に女性はほとんどいない」との投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  社内全体ではマネージャー以上の役職に就いている女性社員が現在8人います。(2023年4月時点)女性マネージャーの数はまだ多くはないですが、現在リーダークラスの女性社員が増えているため、今後は女性のマネージャーも増加すると推測しています。また、もしご自身および配偶者の妊娠出産などのライフイベントが発生した場合は、産休・育休取得はもちろんのこと、時短勤務で復職するなど、部署内で定期的に面談を重ねて家庭･･･全文を読む（全253文字）