事務職の評価制度が不明瞭
年収・給与・評価2024年8月26日 公開
事務職では真面目に取り組んでいてもミスの多い社員やサボっている社員と評価が変わらないという口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
まず、真面目に取り組んでいる社員と怠慢な社員の評価を同じにするという方針は一切ございませんのでご安心ください。
事務職も含め、職能評価は「業務遂行能力」「知識・スキル」「組織への貢献度」を10個の項目に細分化して評価を行っております。
社員の取り組みの応じて必然的に評価が変わるような仕組みでございます。
また、各社員の評価を開示することは行っておりません。
そのため口コミにある内容は投稿者の主観ないしは交流のある一部の社員のみの情報からの推測かと存じます。
弊社は人材育成に注力しております。
また、評価に関しては360°評価の導入を予定しており、精勤している社員を適切に評価できる制度を整えてまいります。
【参考リンク】
営業職の評価制度に関する口コミ・評判に対しての回答
エンジニア職の評価制度に関する口コミ・評判に対しての回答
