口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  営業職の給与・年収について

  年収・給与・評価2024年8月26日  公開

  

  「給与が低い」という投稿がありましたが、営業職の給与はどのようになっていますか。

  実態はこうです

  トヨタモビリティ東京の営業職の平均年収は642.4万円で、厚生労働省が発表している自動車営業職の平均年収540.1万円を大きく上回っております。年齢層別の平均年収は以下の通りで全年代で自動車営業職の平均年収を上回っております。営業職は実績に応じて給与額も大きく変動します。年代別平均年収トヨタモビリティ東京営業職自動車営業全国平均20代前半366.4万円342.1万円20代後半556.0万円467.･･･続きを読む

• 

  事務職の評価制度が不明瞭

  年収・給与・評価2024年8月26日  公開

  

  事務職では真面目に取り組んでいてもミスの多い社員やサボっている社員と評価が変わらないという口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、真面目に取り組んでいる社員と怠慢な社員の評価を同じにするという方針は一切ございませんのでご安心ください。事務職も含め、職能評価は「業務遂行能力」「知識・スキル」「組織への貢献度」を10個の項目に細分化して評価を行っております。社員の取り組みの応じて必然的に評価が変わるような仕組みでございます。また、各社員の評価を開示することは行っておりません。そのため口コミにある内容は投稿者の主観ないしは交･･･続きを読む

• 

  エンジニア職の評価制度が不明瞭

  年収・給与・評価2024年8月26日  公開

  

  エンジニア職の評価は上司に気に入られるかどうかが重要になっている。という口コミを見ました。上司の一存で評価が決まってしまうのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、上司の一存ですべての評価が決まるということはございませんので、ご安心ください。エンジニア職（サービススタッフ）の評価は以下のような流れで実施しております。・自己評価（10の評価項目を自身で入力し評価）・1次評価（サービス副店長）・2次評価（店長）・分布調整（人事部で組織間の格差を是正）・3次評価（本部部長・エリア統括部長）定性的な評価も複数の人間から評価を集めた上で決定します。なお、最終的な･･･続きを読む