口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

もちろん、エンジニア職として活躍している女性社員は多数おりますのでご安心ください。弊社エンジニア職における主流のキャリアステップは以下でございます。・エンジニア・エンジニアリーダー・アドバイザー・工場長最上位である工場長や、工場長に次ぐアドバイザーとして活躍する女性社員は多数おります。今後も、性別にかかわらず働きやすく、公正に評価される環境を整えてまいります。･･･続きを読む

女性社員が産休・育休を取得することで、給与を下げることは一切ございませんのでご安心ください。しかしながら、以下のようなケースの場合に、給与が下がったと感じられることがあるかもしれません。・実績給が発生する営業職から、産休・育休明けに本社の別職種で復帰した場合・フルタイムで働いていた社員が、時短勤務で復帰した場合なお、弊社ではライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる環境が整っております。営業職か･･･続きを読む

以前に店舗によって実績給に格差があったことは事実です。現在では以下のような改善を実施し、可能な限り現在は配属先によって不公平さがでないような体制を整えております。・わかりやすさ、努力の成果を感じやすい基準達成型の評価に変更・各店舗での入庫台数を基準に組み込み・店舗間の格差を減らすためにエリア内で状況を共有し、他店舗への作業の移管店舗間格差を解消するべく、様々な取り組みを行っておりますが、立地や店舗･･･続きを読む