事務職の評価や昇給が不平等
年収・給与・評価2024年7月16日 公開
本社事務は年功序列のため、優秀な社員よりも長く在籍する社員のほうが給与が高いという口コミがありましたが本当でしょうか。本社事務の評価の基準を教えて下さい。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
年功序列によって優秀な社員よりも長くいる社員のほうが給与が高くなるということは事実ではございません。
本社事務の給与は「職能資格給（一般的な課長等の役職・等級）」「職能評価給」で構成されております。
業務の経験年数が長いことでスキルが向上し、資格等級が上がることで給与が高いということはございます。
しかし、年齢が高いという点のみで評価が上がることはございません。
職能評価において「業務遂行能力」「知識・スキル」「組織への貢献度」を10個の項目に細分化し評価を行っております。
なお、これまでは評価についての基準が不明確だった部分もございました。
そのため、現在では積極的に1on1面談等を実施し、目的や目標の確認、昇進・昇格のために必要な要素を伝える機会を増やしております。
【参考リンク】
営業職の評価や昇給に関する口コミ・評判に対しての回答
