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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、中途入社や営業職の方の実務習得にあたり、先輩社員によるOJTと日常的なフォロー体制を整えております。

具体的には、現場配属後に2〜3年目の先輩社員を「指導員」として配置し、約3か月の同行を通じて実務を身につけていただきます。
一律の厳格な座学プログラムに固定するのではなく、指導員のもとで実際の業務を行いながら実践的なスキルを習得していただいております。

また、指導員がつくことで、業務を進める中で疑問が生じた際にも適宜相談や質問ができます。
弊社には「失敗は許す、挑戦しましょう」という教育風土があり、万が一失敗した場合でも上層部や会社全体でカバーする体制を構築しております。

さらに、全社的な教育制度として、全額会社負担で受講できる英会話レッスンの実施など、自己成長を支援する環境も整えております。
なお、グループ間や部署間の連携を高めるための「階層別研修」等につきましては、「工場現場の雰囲気について」の回答もあわせてご参照ください。

今後も社員一人ひとりの主体的な成長を支え、安心して挑戦し活躍できる環境づくりを推進してまいります。