工場現場の雰囲気について
研修・教育・フォロー体制2026年6月5日 公開
「工場の研修は特にパートさん達が仲が悪く雰囲気が最悪」という口コミをみたのですが、入社後の工場での研修有無や、現場の雰囲気について教えてください。新しく入った社員が現場に馴染めるよう、コミュニケーションを円滑にする取り組みなどがあれば併せて教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、工場に勤務する全ての社員およびパート従業員の方を対象に、新人研修とOJTを含む2日間の導入研修を実施しています。
安全ルールや製造工程の基礎を丁寧にレクチャーし、未経験の方でも安心して業務をスタートできるよう体制を整えています。
また、営業職においても単なる見学に留まらない「価値理解研修」として現場の想いを共有しており、部署を問わず「ものづくり」への誇りを持って働ける環境を大切にしています。
現場の雰囲気についてですが、工場内では食品を扱うプロとして業務中は全員がきびきびと集中して動くため、一見すると厳格に映る場面もあるかもしれません。
しかし、終業後は一転して和気あいあいとした雰囲気に包まれるような、メリハリのある職場を目指して様々な取り組みを導入しています。
多様なスタッフが活躍する工場現場では、相互理解を深める機会を積極的に設けています。
例えば糸島工場では、特定技能や技能実習生との交流を目的に地域のフットサル大会へ参加するなど、職場外でも自然なコミュニケーションが生まれています。
また、2025年度からはコロナ禍で一時休止していた「階層別研修（主任・係長・上級者研修など）」を全面的に再開いたしました。
役職や部署の垣根を越えた横のつながりをさらに強化し、組織全体で新人を支える文化を育んでいます。
人間関係や業務の悩みについては、仕組みだけで100%取り除くことは難しい側面もあると考えています。
そこで、人事担当者との定期的な面談を通じて、不安やギャップを早期に解消できる体制を整えています。
特に特定技能や技能実習生に対しては、生活面も含めた福利厚生支援を行い、全従業員が孤立することなく安心して長く働き続けられる環境づくりを追求しています。
今後も、現場の声に真摯に耳を傾け、全てのスタッフが心地よく働ける組織運営に努めてまいります。