口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  資格取得について

  資格について2023年11月22日  公開

  

  「資格の推奨制度がある」「資格取得には報奨金が出る」という口コミを見ましたが、本当でしょうか？どのような資格が対象なのでしょうか？

  実態はこうです

  当社では資格取得支援制度が充実しております。管理業に携わる者には、管理業務主任者の取得を必須（ビル管理の場合宅建でも可）とし、宅建、マンション管理士、日商簿記３級の取得を推奨しております。技術系の者は、建築・設備それぞれにおいて業務・配置技術者対応に必要となる資格の取得を推奨しており、これらの資格を取得する為の支援や合格した際には、褒賞金を支給しております。･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価について2023年11月22日  公開

  

  就活生です。会社が指定した目標を達成すれば、正当に評価してもらえる会社に入りたいと思っています。貴社の評価制度の実態を教えてください。

  実態はこうです

  当社では「業績評価」と「能力評価」に区分しています。「業績評価」は業績に掛かる数量目標や定性課題目標の達成度に基づき評価し「賞与」に反映。「能力評価」は能力向上の為の行動目標やチーム貢献など行動目標を立てその達成度に基づき評価し「昇給」「昇格考課」に反映しております。評価に関しては、期初に目標設定し、期中で振り返り面談及び修正目標の設定、期末の実績を締めた後に、フィードバック面談をしております。ま･･･続きを読む

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  女性の働きやすさ(時短勤務)について

  女性の働きやすさについて2023年10月27日  公開

  

  結婚・出産後も仕事を続けたいと思っています。時短勤務のような仕事と育児を両立させるための支援はありますか？

  実態はこうです

  当社では、小学校３年生までの子供がいる社員を対象に、短時間勤務、繰上げ繰下げ勤務を認めています。また、小学校就学前の子供を持つ社員を対象に、子の看護休暇を有給で取得することが出来ます。育児中の金銭的補助として、育児休業の一部有給化、保育所利用補助金の支給等も行っています。産休・育休復帰後は短時間勤務や繰り上げ・繰り下げ勤務、在宅勤務制度等を利用して仕事と家庭を両立されている方が多く、キャリアを途切･･･続きを読む

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  産休育休制度について

  産休育休について2023年10月4日  公開

  

  産休育休制度はありますか？ある場合、取得条件と取得実績を教えてください。

  実態はこうです

  ①当社には以下のような産休育休制度がございます。出産休暇（産前・産後休暇）、出生時育児休業、育児休業制度有②産休育休制度の取得条件、取得実績、取得後の復職率を以下に記載いたします。●出産休暇（産前・産後休暇）女性従業員が妊娠中、及び出産後に取得することができる。出産を理由に退職する社員はほぼございません。●育児休業取得条件：子と同居し、養育するもの（子が２歳まで取得可能）取得実績：2022年度女性･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2023年10月4日  公開

  

  東急コミュニティーの福利厚生や手当について教えてください。

  実態はこうです

  ■福利厚生制度・東急共済保養所施設：東急グループのホテルや提携の旅館・ホテルなど利用後の補助金給付・優待施設：提携のスポーツ施設等割引料金での使用・医療給付金：医療費が一定金額を超えた場合に給付・慶弔給付金：結婚、入学、出産時に給付・人間ドック検診補助金：人間ドック検診を受診した際に補助金給付・休業時の手当補助：やむを得ない事情で休業を余儀なくされた際の手当補助など・クラブ活動：会社公認のクラブ。･･･続きを読む

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  休日出勤が多い

  休日出勤について2023年9月8日  公開

  

  「休日出勤が多い」という口コミを見たのですが、代休はありますか？

  実態はこうです

  当社では基本休日を土日に設定しておりますが、土日に勤務した場合、自身で別日を休日に設定する仕組みです。休日に設定した日の一部の時間に出勤を要する場合には、その部分につき休日出勤となります。･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2023年9月8日  公開

  

  仕事と家庭を両立しながら長く働ける会社を探しています。御社のワークライフバランスに関する取り組みを教えてください。

  実態はこうです

  当社においては働きやすさ向上の為、各社制度を整えてまいりました。介護休業・育児休業制度については、取得推進の為の研修を行っており、直近では男性育休の取得推進にも取り組んでおります。また、年次有給休暇を取得しやすくすることや働き方の多様性への対応として、時間単位年休の導入を行っております。インフラ面においては、モバイルPCや社有携帯の貸与により、場所を選ばず働くことを可能とし、テレワーク制度も整えて･･･続きを読む

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  求める人物像について

  働く人について2023年8月13日  公開

  

  「社員の人柄が良い」という口コミを見ましたので、人柄重視の採用をされているのかなと思いました。御社が求める人物像や、実際に活躍されている人の特徴について教えてください。

  実態はこうです

  当社が求める人物像は、以下の通りです。・魅力的なコミュニケーション能力を持つ人・責任感が強く何事も最後までやり遂げられる人・チャレンジ精神があり、新しい仕事に前向きな気持ちで取り組める人採用は能力重視で行っていますが、チームプレーを大切にする風土があり社風の良さは感じて頂けると思います。当社の採用にご興味のある方は、ぜひ採用ホームページをご覧くださいませ。皆様からのご応募を心よりお待ち申し上げます･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性活躍について2023年7月25日  公開

  

  結婚や出産を経ても仕事を続け、順調にキャリアアップをしていきたいと考えていますが、御社にはそういった女性社員はいらっしゃいますか？モデルケースとなるような女性社員がいらっしゃると心強いです。

  実態はこうです

  当社は現在女性管理職比率が10.4％となっており、中には、結婚・出産後も管理職として活躍している社員もおります。＜管理職社員の内訳＞男性管理職社員：1055名女性管理職社員：122名このように、結婚や出産を経てもキャリアアップしている女性社員の例は数多くございます。一概に「結婚や出産がキャリアダウンになる」ということはありませんのでご安心いただければと思います。･･･続きを読む