サービス残業について
残業2026年4月30日 公開
時間外勤務の管理方法について教えてください。サービス残業にならないための仕組みはございますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、サービス残業を防止し適正な労働時間を把握するため、各部署の業務特性に合わせた管理を行っています。
事務系職種においては、始業・終業時刻は上長の承認制としています。
出社・退社時の打刻時刻と本人が申告した作業時間に乖離がある場合は、システム上でアラートが表示される仕組みです。
過去にはPCの稼働ログとの突合調査を実施するなど、客観的な記録に基づいた適正な時間管理に努めております。
港湾荷役作業員については、それぞれの業務の特性が異なるため、配属先により勤怠管理の方法が若干異なりますが、いずれもサービス残業を防止できるよう、実態にあった記録を行っております。
例えば、作業終了時間と弊社での勤務記録を突合し、乖離がないかの確認を行っております。
各部署の働き方に合わせて漏れなく業務時間を管理し、定期的な勤務表の本人確認も行うことで、正確に記録できる体制としております。
今後も適正な労働時間の把握に努め、働きやすい環境づくりを継続してまいります。