昇給の仕組みについて
昇給2026年5月29日 公開
昇給の仕組みや基準を伺いたいです。また、ベースアップの実績や計画があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
昇給は年1回実施しており、会社業績や社会的な物価状況を鑑みて給与額全体を見直します。
また、個人の頑張りを適正に還元するため、現在は複数の視点から5段階で評価を行っており、評価結果に応じて給与改定を実施しています。
加えて、昨今の物価上昇などの背景を考慮し、2026年度の給与改定においては全社員を対象に5%〜8%の賃上げを実施しました。
なお、令和7年の民間主要企業における賃上げ率は5.52%（※）でしたが、弊社では「世間の水準を上回る還元を」という方針のもと、高水準な賃上げを実現しています。
今後も、社員が安心して生活基盤を築き、モチベーション高く業務に取り組めるよう、適正な評価と利益還元に努めてまいります。