中途入社者へのOJTやフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月4日 公開
中途入社者が早期に業務に馴染めるよう、OJTでの指導やフォロー体制において工夫されていることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の中途採用は、基本的に実務経験をお持ちの方を対象としております。
そのため、これまでのご経験を存分に活かしながら、弊社での業務理解を深めていただけるようなサポートを心がけております。
ご入社後は、まず担当者から会社全体の事業内容や各部門の役割をお伝えし、そのうえで具体的な担当業務についてご説明いたします。
その後のOJTでは、日々の作業報告メールをベースに実務を進めていただきます。
一日の業務を振り返ってご報告いただくことで、担当者がそれぞれの理解度や進捗を的確に把握し、一人ひとりの習熟度に合わせたきめ細かなフォローにつなげる仕組みです。
また、指導にあたる担当者自身が、グループリーダーや役員へ日常的に相談できる距離感にあることも弊社の特徴です。
決して現場に任せきりにするのではなく、部署や役職の垣根を越えて、新しい仲間を組織全体で見守りバックアップする体制を整えております。
今後も、入社された皆様が安心してご自身の力を発揮し、長く活躍できる環境づくりに継続して取り組んでまいります。