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ご質問をいただきありがとうございます。 コーポレートサービス部の和泉澤です。人事を担当しております。

一般的な採用活動や派遣社員の受け入れ以外にも、さまざまな対応を取っております。
具体的な取り組みは、以下の通りです。

■海外人材の採用
ダイバーシティ＆イクイップメントに沿った取り組みでもありますが、海外人材の採用を積極的に進めております。
中途採用はもちろん、海外の大学を修了した優秀な人材をダイレクトに採用し始めました。2020年10月と2020年10月を比較すると、海外人材は18名から46名に増えております。

■リファラル採用
寺岡精工の社風を知る社員に紹介された方々は、入社後にマッチする確率が高い人材です。
採用が確定した場合、紹介した社員にはお祝い金が支給されます。
社員には知人だけでなく、自身の子弟（親族）の紹介も推奨しており、知人・親族を紹介していただけるということは、社員満足度が高い会社であることに等しいと考えております。
なお、特別な処遇がされることは無く、通常入社の社員と同様基準で選考や配属、昇給・昇格の手順を追っております。なお、直近3年間のリファラル採用は29名です。

■初任給の引き上げなど
新卒採用の初任給を月28万1000円に増額いたしました。
これは、上場企業の平均（月21万6000円）を大幅に上回る水準を目指し、活躍いただける人材を多く採用することでさらなる会社の発展に寄与する施策として推進しております。
また、即戦力となる中途採用の方に対してもタイムリーなWeb面談を実施し、全国の優秀な人材を逃さないよう努めております。

■リスキリング
2023年に始めた取り組みで、「この社員に対してこのような投資＝リスキリングをした場合、どのような未来価値を発揮するのか？」を想定。
一人ひとりの新たな才能を開花させ、限られた人員であっても効果的に仕事を進められる環境づくりを目指しております。

これらの取り組みの結果、2019年11月～2020年10月の1年間と、2022年11月～2023年10月の1年間の採用者数を比較すると、31名だった中途採用は50名に、14名だった新卒採用は22名に増えました。また、社員の勤続年数が平均18年と長いことも弊社の特徴です。
今後も「ここで働きたい」と選んでくださる方々を1人でも多くお迎えし、より長く働いていただけるようトライ＆エラーを重ねていく所存です。
ただ、人手不足だからといって、無理な採用活動はいたしません。あくまでも寺岡精工のフィロソフィーを理解してくださり、ともに成長していただける人材を求めてまいります。