社内コミュニケーションについて
社員間交流について2024年7月10日 公開
「部署間で衝突がある」と口コミで見たのですが、円滑な社内コミュニケーションを促すための取り組みはしていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
2018年頃までは現在と比べ組織体制が整っておらず、課題の共有が不十分だったため、部署間で意見の相違が発生することがありました。
しかし2018年からは積極的に組織改革を進め、外部の社会保険労務士の指導のもと、人材や組織の強化に向けて全社を挙げて取り組んでおります。
さらに2019年からは慶應義塾大学のEMBA（Executive MBA、豊富な実務経験を持つビジネスリーダーに向けたプログラム）受講者を受け入れ、社内評価制度や就業規則の見直しを図りました。
これにより、より良い仕事をするため建設的な議論ができる風通しの良い職場環境へと変化してまいりました。
また組織の立て直しとともに、社内コミュニケーション活性化を図り、以下のようなイベントを定期的に開催しております。
・新入社員歓迎会
・忘年会
・ワークショップ大会
・社員感謝祭
・社員旅行
引き続き、組織開発と社内制度の整備を推進し、より強固な組織体制を構築してまいります。
なお社内の人間関係を良好に保つべく、取り組んだ施策の詳細※を記載しておりますので、ご興味がございましたら以下URLをご覧くださいませ。
※「社内の人間関係について」
社内の人間関係について - 企業が口コミ・評判へ回答するポータルメディア「kai」
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