正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2025年1月6日 投稿
顧客/会社/従業員のすべてに対して目配りがあり、共感できます
大洋電機株式会社
船舶用、陸上用の発電機、電動機、配電盤などの製造販売
東京都千代田区内神田1-16-8 内神田ミッドスクエア
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現職社員の声
企業の方針・経営陣
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月6日 投稿
社会の変化の波に合わせて、組織の体制などを整えようとする姿勢がある。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年1月6日 投稿
社員の事をよく見ていてくれる
契約社員 顧問 60代以上 男性 21年以上
2025年1月6日 投稿
能力主義になる過程と思う
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年1月6日 投稿
三立の考え方を実践しようとする姿勢が見て取れる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月6日 投稿
以前より本社と工場のバランスが増したと実感しております。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年1月6日 投稿
スローガンを掲げて社員に浸透するような取り組みを行っているのでみんなが同じ方向を向いて仕事をしている実感がある。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年1月6日 投稿
環境に配慮した製品づくり
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年1月6日 投稿
企業の方針から各部の方針まで、社員のめざす方向を具体的に示していただいている。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年1月6日 投稿
代表が率先して会社の方針を示している。
正社員 一般社員 20代以下 男性
2025年1月6日 投稿
企業の方針をブレずに続けられているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月7日 投稿
継続的な契約が結ばれている
正社員 一般社員 40代 女性 7-10年
2025年1月7日 投稿
前向きであること、数年先まで考えられていること
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月7日 投稿
社長を筆頭に幹部が一生懸命働いている
正社員 一般社員 30代 7-10年
2025年1月7日 投稿
環境に配慮した製品を製作しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年1月7日 投稿
先々の未来を見据えて新たなシステムを導入しようとしている
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年1月7日 投稿
経営姿勢が自社だけでなく、他社の繁栄も念頭においていること
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月7日 投稿
回転機や制御盤技術、船舶の将来に向けて目標がきちんとしている点が魅力に感じています。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月7日 投稿
長期にわたる経営を行っており、業界に貢献できている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月8日 投稿
飲み会の場などでも、上層部と話しやすい関係だと思う。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年1月8日 投稿
社員が働きやすい環境を作ろうとしてくれる
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年1月8日 投稿
現場の声を積極的に聞く点が、魅力的だと感じる
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月8日 投稿
造る人、売る人、使う人の協調融和で互いに限りなく繁栄を目指す考え。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年1月10日 投稿
従業員とその家族、顧客の事を常に考えている
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月13日 投稿
企業理念は魅力的に感じる
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年
2025年1月14日 投稿
三立の経営姿勢
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年1月14日 投稿
新しいことを積極的にとりいれようとしている
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年1月14日 投稿
社会の情勢に対しよく考えている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月15日 投稿
長い目で将来を考え、顧客満足を第一に考え真摯に顧客の要望に応じる姿勢
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年1月15日 投稿
社員を労わる気持ちがある
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年1月15日 投稿
上司は従業員のことを心配する
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年1月16日 投稿
社内のスローガンが徹底されている
アルバイト・パート 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年1月16日 投稿
積極的に新しいことに挑戦している印象がある
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年1月20日 投稿
チームで助け合おうなどのスローガンを掲げている点など
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年1月20日 投稿
改善しようと意識しているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 21年以上
2025年1月21日 投稿
目先の利益を追求していなく、会社・社員・顧客の繁栄を目指す。チャレンジができる体制づくり。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年1月21日 投稿
時代のニーズに応えようとするあたり良い
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月23日 投稿
地に足着いた方針を掲げる。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年1月23日 投稿
近年は特に環境に配慮した製品の開発に注力しており、社会の情勢に合致している。