口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  キャリアチェンジについて

  キャリアに対する考え2024年4月30日  公開

  

  働き方について、「営業から工事、工事から営業と部署を変える等、やりたい事があれば、やらせてもらえる」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は入社時に希望した業務に就いてもらうこともあり、キャリアチャンジを希望する声自体が少ないのですが、キャリアチェンジの要望は最大限考慮する所存です。また、3ヶ月から6ヶ月ほどの短期のキャリアチェンジ体験も実施しており、本当にキャリアチェンジすることが最適なのかを見極める制度も設けております。実際に過去にあったキャリアチェンジの例としては、営業から積算、積算から営業への異動が挙げられます。キャリア･･･全文を読む（全302文字）

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  休日について

  休日・休暇について2024年4月30日  公開

  

  「年中無休のため、家族サービスの時間がとりにくい」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  原則、週に2日の休みを設けております。水曜日と土日祝日を除く平日1日を休みとし、休みの希望は部署ごとに調整を行っております。そのため、家族のいる社員はご家庭の都合に合わせて休みを取得できます。また、土日祝日であっても有給申請による休暇取得が可能です。特に水曜日は社内ミーティングがないため休む社員が多いのですが、毎週決まった曜日に休む必要もありません。休みに関しては部署ごとに相談して決めることができ･･･全文を読む（全267文字）

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  指導について

  ハラスメントについて2024年4月30日  公開

  

  「目標達成できなくても昔のようにキツく詰められることはない」という口コミを見ましたが、以前はキツく詰められることがあったのでしょうか。 実情を教えていただけると有難いです。

  実態はこうです

  過去、会社が設定した目標への進捗が著しく低い場合には厳しく言及したこともございました。しかし、現在は「社員の働きやすさ」を考えて社員と合意の上、達成可能な目標を設定する手順に切り替え、個々の積極性を優先するような環境を整えました。営業目標は自身で設定する評価の重要な指標です。実際に、過去3年間の目標の達成率を元に評価しております。1年ではなく3年という期間にしているのは、「3年間の働き方を見ること･･･全文を読む（全484文字）