組織体制と働きやすい環境づくりについて
職場環境2026年9月7日 公開
貴社の組織体制の展開や、社員が健康でやりがいを持って働ける環境づくりについて、どのような取り組みを行っていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、専門性を高めるための組織再編や、社員が心身ともに健康で働ける環境の整備に注力しています。
組織体制につきましては、2024年までは迅速な意思決定を目的に開発部門と営業部門を統合した体制でした。
しかし、2025年度からは専門性のさらなる向上や視点の多様化、柔軟な対応力の強化を目指し、開発1部、開発2部、営業部へと組織再編を行いました。
現在は、中期経営計画における全社の数値目標達成に向け、各部・グループで施策を策定し運営しています。
また、働きやすい環境づくりとして、全社共通で勤怠時間や有給取得の管理をはじめ、定期的なメンタル確認、意識調査を実施しています。
健康に関する取り組みが評価され、2018年より関東ITソフトウェア健康保険組合「銀の証」を継続取得し、2022年には経済産業省「健康経営優良法人」に認定されました。
今後も、社員一人ひとりがやりがいを感じながら、安心して働ける環境の提供に努めてまいります。