昇給の仕組みと評価基準について
年収・給与・評価2026年9月7日 公開
PGやSEなどの等級ごとに、昇給の仕組みや評価基準がどのようになっているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、前年度の自己評価および上長の最終評価に基づき昇給率を決定しています。
具体的な昇給の実績として、25年度・26年度におけるPG〜SE等級（1年目〜10年目）の昇給率は、平均で4〜5％となっております。
このように、日々の取り組みや役割のステップアップがしっかりと待遇に反映される環境を整えており、一人ひとりの成長を後押ししています。
今後も、納得感のある評価を通じて、社員が意欲的に業務に取り組めるよう努めてまいります。