評価基準と昇給の仕組みについて
年収・給与・評価2026年9月7日 公開
評価基準についてお伺いします。貴社ではどのように評価が決まり、昇給に反映されるのか、仕組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では評価基準を見直し、現在は自己評価制度を導入しています。
評価は主に二つの軸で実施し、社員の成果や成長を適切に反映する仕組みです。
一つ目は、年に2回（夏と冬）実施する自己査定評価です。
まず社員自ら評価を行った後、上長の評価、最終評価を経て、本人へ結果のフィードバックを行います。
二つ目は、年に1回実施する等級評価です。
こちらも自己評価をもとに妥当性を評価し、同様に本人へフィードバックを行います。
そして、前年のこれらの評価結果に応じて、各自の昇給率が決定されます。
今後も、社員が納得感を持って成長できるよう、公平で透明性のある評価制度の運用に継続して取り組んでまいります。