福利厚生や社内制度の特色
福利厚生・社内制度・研修2026年9月7日 公開
就職活動をしております。貴社で導入されている福利厚生や社内制度について、特色や具体的な内容を教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して長く働けるよう、多様な福利厚生や社内制度を整えています。
まずは、2026年時点における主な特色を説明いたします。
福利厚生は、入社2年目から購入可能となる社員持株会制度や、5年、10年、20年、30年といった勤続年数に応じて金一封と特別休暇が付与される永年勤続表彰制度があります。
また、退職金制度や財形貯蓄制度、団体保険制度に加え、加盟健保組合の各種保養施設、旅行やグルメなどで利用可能なベネフィットサービスも提供しています。
そのほか、社員同士でリフレッシュできるフットサルサークルなどの社内コミュニティも設けています。
健康面のサポートとしては、年1回の健康診断やがん検診、インフルエンザ予防接種や人間ドックの費用補助、GLTD制度、弔慰見舞金制度やがん見舞金制度などを設けています。
社内制度につきましては、2026年度に見直しを行い、新たな制度を追加しております。
具体的には、資格取得応援制度を設け、合否にかかわらず受験料や教材代を支援するほか、合格時には資格に応じて奨励金や毎月の手当を支給しています。
加えて、配偶者や18歳未満のお子様（第一子～第三子）までを対象とした家族手当、賃貸に限り上限25,000円を補助する住宅手当を整備しています。
さらに、フリーバカンス休暇（5日付与）や、有給版の子の看護休暇・介護休暇（各5日付与）、誕生月に金一封が支給されるスマイルバースデー制度など、多様な制度を設けています。
今後も、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境整備に継続して取り組んでまいります。