正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2025年4月11日 投稿
社歴や年齢に関係なく、結果を残せば評価してもらえるため、早い段階で管理職を任せてもらえる可能性がある。
SMCラボラトリーズ株式会社
新薬の研究受託、および研究開発
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現職社員の声
キャリアに対する考え
正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年
2025年4月11日 投稿
従業員が成長しキャリアを積んでいくことを会社も強く望んでいるため、成長意欲がある人は年齢性別国籍関係なくステップアップするための機会をもらえること。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月11日 投稿
頑張って結果を出せば評価にはつながる環境だと思う。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年4月11日 投稿
キャリアップに対して積極的なところ
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年
2025年4月11日 投稿
性別は関係なく、成果に応じて評価されると共に海外でのキャリアを考えることもでき、魅力的と感じます。
正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年
2025年4月11日 投稿
２０代の若手の時に色々な挑戦ができ、バックグラウンド（学歴、年齢、性別など）に関係なく、誰でも活躍できるチャンスがあるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月11日 投稿
最初はどうなりたいかわからなかったが、働くうちになりたい姿や目標ができたところ。上司や周りの人がどうせ無理だろうと思わずに可能性を信じて色んなお話しをしてくれるところ。
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年
2025年4月11日 投稿
仕事をきちんとやっている人をよく見てくれているので、年功序列な風習はなく実績がある人を評価してキャリアアップにつなげてもらえる。
正社員 管理職(部長以上) 40代 11-15年
2025年4月11日 投稿
性別や入社年数に関わらず仕事で評価され、昇進できることが最大の魅力です。努力し続けることももちろん必要ですが、サポートも多いため、望むキャリア像に近づくことがきます。評価が分かりやすいからこそ、挫折せずに努力し続けることができるともいえます。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年
2025年4月11日 投稿
個人をしっかりと見て、評価してもらえる点
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月11日 投稿
自分のやりたいことを明確にしておけば、それに対して全員で取り組む、応援する人間性があるところ。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年
2025年4月11日 投稿
年次や経験に関係なく、意欲や成果をしっかりと評価してもらえる制度が整っている点に魅力を感じました。