正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2025年4月11日 投稿
会社に対し成果を上げた分だけ、給与や経験によって還元してもらえるところ。
SMCラボラトリーズ株式会社
新薬の研究受託、および研究開発
東京都大田区南蒲田二丁目16番1号 テクノポートカマタセンタービル
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現職社員の声
年収・給与・評価
正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年
2025年4月11日 投稿
評価いただいた際の昇給幅が大きいこと
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2025年4月11日 投稿
やったことに対してきちんとみてもらえている。頑張った分だけ評価してもらえる。
正社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2025年4月11日 投稿
コツコツやることで評価していただけるところ
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年
2025年4月11日 投稿
年功序列ではなく成果とその再現性に対して評価されるため、その点が魅力的だと感じます。
正社員 管理職(部長以上) 30代 女性 7-10年
2025年4月11日 投稿
どの部署であっても、会社が必要とすることに貢献した人が、必ず公平に評価され、お給料にも反映されているところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年4月11日 投稿
想定していたより給与が上がるところ。若手のうちからアメリカ出張に行けるところ。
正社員 管理職(部長以上) 30代 男性 7-10年
2025年4月11日 投稿
年1回の昇給と年2回の賞与を入社してから継続してもらえているので、中小企業としてはとても魅力的なところであると感じる。
正社員 管理職(部長以上) 40代 11-15年
2025年4月11日 投稿
年齢、学歴、性別、国籍などで差別されることなく、純粋に仕事への熱意や成果で評価いただけることが魅力です。むしろ期待も込めて給与水準も高く設定いただいているので、しっかりと期待に応えていかなくては、と気持ちの引き締まる思いです。
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 7-10年
2025年4月11日 投稿
成果に応じてしっかりと評価してもらえる点
正社員 管理職(部長未満) 20代以下 男性 4-6年
2025年4月11日 投稿
成果を出し、従業員の目線だけでなく会社側の目線で行動できれば、その分次年度の給与に反映してもらえるところです。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年
2025年4月11日 投稿
年収・給与に関して、なぜその金額なのか説明があるところに魅力を感じます。