女性の活躍について
企業の方針2024年10月15日 公開
「仕事をしていない男性社員の方が、仕事をしている女性社員より給与が高い」という投稿を見ました。女性は活躍しにくいのでしょうか。
実態はこうです
株式会社シニアライフクリエイトです。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
人事考課規程は男女で分かれておらず、性別を理由とした給与の差はございません。
当社の給与は、賃金規程と年1回の評価結果に基づいて決定されています。
確かに、中途採用では前職の給与を考慮した年収提示をするため、若干のばらつきが生じることがありますが、性別による差別はありません。
当社の評価制度では、昇給に関連する行動評価と、賞与を決定する目標評価を実施しています。
これらの評価は上司が厳正に行い、性別による不当な差別や操作は一切ありません。
出産・育休・時短勤務を経て、主任から係長→課長と昇進し、現在も時短勤務で活躍している女性社員もいます。
また、女性の係長も増えており、将来的には課長職への昇進が期待されています。
当社は、結婚や出産後も安心して職場に復帰していただけるように、産休・育児休業からの復帰後は、お子様が中学校を卒業するまで時短勤務を利用できる制度を整えています。
すべての社員が最大限の能力を発揮し、会社の更なる成長に繋げていけるよう、男女問わず活躍しやすい環境を整備してまいります。
また、セクハラをはじめとしたハラスメント対策についても、社員が安心して働けるよう、相談窓口の設置やハラスメント防止研修を実施し、今後も更なる取り組みを進めてまいります。
