正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
定期的に企業としての方針を発信してくれるところ、社員の理解を深めようとしてくれるところ、みなさんの人柄の良さ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月8日 投稿
会社が良くなるように常に考え、実行にうつしてくれること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
すごく先まで見通して会社のことを考えられているなと感じる。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月8日 投稿
能力の高い社員が多く、将来性を感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
事業戦略に沿った施策をできている点。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
・嘘偽りなく風通しがよい、社長が相談に乗ってくれることもあるし、すぐ状況を変えてくれる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
右肩上がりで利益、企業規模等拡大の計画を立て、実際に毎年増収増益を達成できていることが非常に魅力的。新しいことへの挑戦やどんどん挑戦していく方針などに魅力を感じる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月8日 投稿
常に「その次」を見ている。新規商材の研究や開発に関する努力を怠らない。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
合理的なことが一番魅力に感じる
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
スピードが早く合理的であるところ
派遣社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2023年11月8日 投稿
今の社会に必要な企業と思います
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
都度最適な意思決定を行っている印象がある。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
合理的に判断する方針
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月8日 投稿
芯が強い
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
世の中の状況に合わせた戦略を、とてつもないスピード感で実行するところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
即断即決即行動が徹底されており、スピード感がある点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
考え抜かれたビジネスモデルだと感じる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
判断や考え方が合理的だと感じる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
下からの意見も聞き入れることは非常に魅力的だと感じます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
経営陣の考え方に間違いがない、と感じます
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2023年11月9日 投稿
方針とブレない経営判断で、成長しつつも安定性を感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性
2023年11月9日 投稿
全員が経営陣と同じ方向を向けるように企業方針や経営陣の考えをもっと社員に共有すれば、今の会社の企業方針でも全く問題ないとおもう
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
合理的に決定されていると感じる点
アルバイト・パート アルバイト 30代 女性 7-10年
2023年11月9日 投稿
企業理念を大切にし実行している点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
コロナ危機のときなど、全社会議をおこない、下の意見も吸い上げようとする姿勢を感じている。経営陣に最終的な権限はあるものの、ワンマンのような体質ではなく、社員を大切にしている。
正社員 管理職(部長未満) 30代
2023年11月9日 投稿
意思決定した際に、その意図をできる限り全体に伝えてくれる点。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
浸透に努めているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月9日 投稿
制度の下きっちり採決している
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
より良い方法を常に模索されている点
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月9日 投稿
理念に沿った行動ができているかのチェックを行い、従業員に浸透させようという気持ちがある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
合理的な意思決定を心掛けていると思う。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
魅力的な商材が年々増えているし、社会的意義が高い仕事も増えている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
現状維持は後退、常に成長を求めている点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月9日 投稿
方針というか制度に関しては自身で意見することが推奨される風土なので、非常に魅力的。そのような環境なので変な制度に関しては少ない。
正社員 一般社員 30代 女性
2023年11月9日 投稿
業績が安定しており、利益率が高い会社である。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
合理的で、社員からの意見なども反映していること
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
私情を挟んだ評価を受けるような環境ではない。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
年次、役職関係なく、是々非々で判断を行う点
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
トップダウンではなく、ボトムアップで意見を聞いてもらえる体制がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
佐々木社長の方針もわかりやすく、期待されていることが分かる点は非常に素晴らしいし、何よりクライアント講演などを通して、社会的意義を感じることも多いため満足度が高い。
しかしながら、今後、具体的にどのような事をしていくのかについてはブラックボックスな面が多いため、可能な情報発信はぜひお願いしたいと考えている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
若手でもPJに参加させていただいたり、交流する機会をつくってくださる。意見を受け入れてくださる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
利益創出のための新サービス作成。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月9日 投稿
距離が近い
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2023年11月10日 投稿
社会や従業員のために真面目に前向きにビジネスを行っている企業が、過去の事実や謂れのない風評・口コミに悩まされたり、炎上等によって経営上の重大な危機に陥ったりする現代において、他社が真似できないソリューションの提供をすることで、困難に直面する企業を救い、成長をサポートするのだという共通認識を持てている（ように思える）ところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月10日 投稿
一般社員の意見も汲み取ってくれる
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
将来性については安心している。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
未来の計画に向けて着実に前進していることを感じる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月10日 投稿
どの商材も徐々に手離れできるような体制を構築しようとするところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月10日 投稿
kai等社会貢献度の高いサービスをより広めたい。
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2023年11月10日 投稿
社員の意見に耳を傾ける、社員に幸せになってもらいたいという温かみのある社風や思い、そして常に成長をしようという上昇志向がある点。会社の経営陣が自らの姿勢で会社全体を牽引してくださっている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月10日 投稿
企業の方針に沿って経営していると感じている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月13日 投稿
機動力があるところ
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月15日 投稿
企業の経営課題を解決し、クライアントの未来に貢献しているところ
