正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
自己選択は自己責任で基本的には自身の考えをもって勤務時間や残業時間を選択できるところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2023年11月8日 投稿
成果によっては自身の裁量で決められること
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月8日 投稿
自分で選択できること
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
自己選択の結果、現在の勤務時間となっていることは了承しております。
誰かに強要されることもないため、その点も魅力的だと思います。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2023年11月8日 投稿
成果を出しているのであれば、業務時間に対して特に言われることがない。
一方で業務時間をより短く、より高い成果を出していきたい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
自己選択自己責任だから
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
就業時間になったらむしろ帰るように促される。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月8日 投稿
働き方によるが、自身の裁量で適度に休憩を取ることができる点
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
集中して働こうという意志をみながもっているため生産性高く勤務していると思う。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月8日 投稿
病気や家庭の事情等の個人の都合で在宅に切り替えることができたり、時間単位の有休を取得できたりと、勤務に関して柔軟に対応してもらえるところ。
もちろん時間単位の有休は昔から取得は可能だったが、最近は特に過去よりも取得しやすい雰囲気があり、精神的にも負担が少ない。すごく助かっている。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
付き合い残業みたいな文化がないこと
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
自分で残業時間を選択できるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
時間になったら帰れる
アルバイト・パート アルバイト 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
ちゃんと休憩が時間いっぱいとれるのでありがたいです。
派遣社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2023年11月8日 投稿
勤務時間は自分の希望通りです
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
突発的な残業がなく契約通りのため満足している
アルバイト・パート アルバイト 30代 女性 7-10年
2023年11月8日 投稿
定時で退社できるところ
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
一定以上の成果を上げている状況であれば自身の裁量で残業時間をコントロールできる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月8日 投稿
申請すれば残業を減らせる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
高い成果を出せば時短や週休3日でも問題ないところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
自分次第で見込み残業含めて残業時間の調整ができる点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
残業時間を選択できる。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
恒常的に業務量が多く、残業は発生しているものの、調整はできると思う。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
一定の成果を出している場合は場所・時間にとらわれない働き方ができるところ。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2023年11月9日 投稿
成果を出すために残業をすることがあるが、自身の選択によるものなので特段不満はない
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
最近残業時間の改善を全社で行っていていいと思う
正社員 一般社員 20代以下 女性
2023年11月9日 投稿
業務時間や残業時間については多いと感じるときもあるが別に仕事が充実していれば問題はない気がする
派遣社員 派遣社員 40代 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
定時に終業できる。
アルバイト・パート アルバイト 30代 女性 7-10年
2023年11月9日 投稿
残業がほぼ無い点、業務上必要な場合こちらからの申し出で残業を許可してくれる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
成果が出て入れば自身で業務時間を調整する裁量がある。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
自己裁量が多いところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月9日 投稿
自分で給与や時間を選べるのがいいと思う。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
自分で選択の余地がある点
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月9日 投稿
成果を出せば休憩時間も柔軟なので働きやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
不適切な長時間労働は強要されない
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
みなし残業ではあるので、自分自身の生産性次第で調整できるところが魅力。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
残業時間を自身でコントロールできる点
正社員 一般社員 30代 女性
2023年11月9日 投稿
自己の裁量で仕事を進められる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
残業を減らしていきたいという会社の姿勢が分かっているので、その点は良いと感じている。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
求められる成果まで達すれば残業時間などは融通が効く
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
成果を上げれば自由な働き方ができること
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
基本的に時間内で終わるように指導していただける
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
勤怠の残業時間上限に触れるほどではないが、もう少し余裕のある勤務状況を実現したい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
できる限り残業は減らすべく業務効率を上げていきたいと思っているが、同じ時間内でより成果をあげられているのであれば、給与に反映される点。また、より効率的に業務ができれば、給与アップを目指せる点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月9日 投稿
残業を許さない雰囲気
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2023年11月10日 投稿
就業形態の希望が出せ、自ら望む働き方を目指すことができるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月10日 投稿
45時間に収めようとしているところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
理解しているので問題はないが、残業時間は多いと思う
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
誰かが帰るまで帰れないということがない
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月10日 投稿
勤務時間は長いとか感じるが勤務形態を自己選択し、成果を出せていない状況のため納得はしているが、体力的にきつい部分もあり早く早く短く済むようにしたい
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2023年11月10日 投稿
基本的には一定以上成果を出していれば自己管理であり一定自由度がある。かつ成果をだしておらずとも会社全体として早帰りや残業時間の管理、上司が率先して早帰りや有給を活用するなどの社風があるため、会社全体として残業時間や勤務時間の管理を徹底しようとしている雰囲気がある
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月10日 投稿
効率化をすれば残業時間を減らせる見込みがあるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月10日 投稿
特になし、ただ1年目時点での勤務時間の長さには納得している。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月13日 投稿
過度な残業がないよう調整されている
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月15日 投稿
終われば帰れる
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月15日 投稿
自分の希望で時短で勤務しているため満足している
