正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
評価制度や給与、年収に関して会社より定期的に説明があり、社員の理解を深めようとしているところ。また、誤解を生じている部分があれば、納得の行くまで説明をしてくれるところ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月8日 投稿
・基準が明確であること
・自身の取り組みが評価にしっかりと反映されること
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月8日 投稿
働き方の選択肢が豊富なこと
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
成果主義であり、公平な処遇を追求している点。
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2023年11月8日 投稿
基準が明確であり、納得度のある評価年収をいただけていると感じます。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
完全成果主義ではないので、まだ成果を出せない期間でも努力に対して給与を補填していただける。だからこそ今後絶対に恩返ししようと思える。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月8日 投稿
ひとつひとつの業務に対してポイントが数値化されるので、モチベーション高く取り組むことができる。
他の会社だと例えば案件数が増えても給与や評価にほとんど影響しないので、仕事が増えるほど不満も増える。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
評価制度が明確なのは良いが難易度が高い。
給与の割に残業時間が短いなどあれば、魅力的だと思う。
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
・昇給のチャンスが多い
・顧客折衝なしの完全内勤職での給与上限が他社と比較して高い
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
年次や性別など関係なく成果で決まる点
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月8日 投稿
評価制度が細かく、どうすれば全員が納得するのか、どうすれば全社員が給与や評価を上げるのために頑張ろうと思えるのか、すごくよく考えられている。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
明確かつ合理的なこと
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
横比較もされた上で適切に評価されていると実感できるところ
アルバイト・パート アルバイト 20代以下 女性 1年未満
2023年11月8日 投稿
最低賃金ではないところ。
派遣社員 一般社員 40代 女性 1-3年
2023年11月8日 投稿
給与に関してもとても魅力を感じます
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
正直なところ特段魅力を感じない。
アルバイト・パート アルバイト 30代 女性 7-10年
2023年11月8日 投稿
アルバイトなので妥当です。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2023年11月8日 投稿
一定の基準を超える成果を上げて以降、昇給のペースが上がる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月8日 投稿
上司のさじ加減で決まらない部分
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月8日 投稿
評価基準が明確で、かつその評価が給与にしっかりと反映されるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
定量的にも定性的にも評価してくれる点
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月9日 投稿
平等な評価をしてくれるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
評価基準が明確で不明点がない。仕事の成果だけでなく、業務姿勢も数字で評価されるので自分にとって不足している部分がわかり、評価に対する納得感が高い。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
含み残業時間を増やすと給与が上がること。評価基準が明確。
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
成果主義であること、評価基準が比較的明らかにされていること
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
Q制を取っていることもあり、年に4回昇給昇格のチャンスがあること。
評価制度も今が完璧ということではなく、アップデートされており都度説明を行ってもらえること。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
年功序列
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2023年11月9日 投稿
評価ポリシーが明確に定められ、基本的にはポリシー通りの運用がされているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
成果を出せば出すほど給与をいただけるのは良いことだと思う
正社員 一般社員 20代以下 女性
2023年11月9日 投稿
評価をしていただいてすぐに年収があがる制度、ただ評価制度がどこまで明記されているか。数値以外の部分でも評価されるようになってほしい
派遣社員 派遣社員 40代 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
今までで一番時給が高いです。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月9日 投稿
自分が思っているよりも高く評価されていると感じる。その評価に対して適確にFBをもらえる。
アルバイト・パート アルバイト 30代 女性 7-10年
2023年11月9日 投稿
定期的に昇給がある店
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
ptでの評価が主であり、明確であること。
正社員 管理職(部長未満) 30代
2023年11月9日 投稿
評価制度がどんどんブラッシュアップされており、評価がより明確になってきている点。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
採算による評価
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月9日 投稿
一般的な新卒の収入よりもかなり大きいところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
仕事のレベルに応じて評価される点
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
評価制度が明確
正社員 管理職(部長未満) 30代 女性 7-10年
2023年11月9日 投稿
実力以上の給与をいただいていると感じる
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
明確な評価制度があること
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
成果主義であり、成果により給与も上昇する可能性があるところ。評価においてもプロセスを開示されていることもあり透明性はあるし、聞けば回答がもらえる環境であるところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
評価基準が明確に公開され、実行されている点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月9日 投稿
もらいすぎているくらい。評価に関してもすごくわかりやすくて楽しいです。
正社員 一般社員 30代 女性
2023年11月9日 投稿
給与水準が高い
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
自分の努力次第で給与が上がっていくのが分かっているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2023年11月9日 投稿
ルールに則り厳格に評価されている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
明確な基準があるため、将来のイメージを持ちやすい
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
評価制度が明確であること、抜擢人事があること
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月9日 投稿
評価は明確であり、自身の目標は起きやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月9日 投稿
定量的な成果だけでなく、業務姿勢、その他日々の組織への貢献のための行動も評価に反映していただける点
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2023年11月9日 投稿
年収は成果に応じて上がること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月9日 投稿
成果主義
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2023年11月10日 投稿
成果を数字等で示すことができれば、年次に関係なく評価していただけるところ。少しでも各自が納得できるような査定になるよう随時ルールを見直し最適化を測ってくださっているその姿勢自体。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2023年11月10日 投稿
成果を出せば給与も上がるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
合理的な考えのもと、社員にも評価の詳細を公開してること
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月10日 投稿
明確な基準がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2023年11月10日 投稿
評価が正当だという点
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月10日 投稿
数値で示すので納得感がある。
正社員 一般社員 30代 女性 11-15年
2023年11月10日 投稿
特にフロントミドルについては非常にわかりやすい評価制度、かつ評価制度の内容が社員にオープンなところ。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月10日 投稿
年次問わず成果で評価されるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2023年11月10日 投稿
新入社員の平均給与よりも水準が高いこと。
評価基準が明確なこと。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2023年11月13日 投稿
評価指標が明確な（になった）ため、自分が何をすれば評価が上がるのかがわかりやすい
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2023年11月15日 投稿
社会的意義
正社員 一般社員 30代 女性 4-6年
2023年11月15日 投稿
正当な評価を受けれていると思うから
