社員のメンタルケアとハラスメントなどの相談体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月9日 公開
メンタルヘルスのサポートや人間関係などの悩みを相談できる体制は整っていますか？労働組合や会社としての具体的な取り組み、相談窓口について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる環境づくりを重視しています。
メンタルヘルスのサポートとして、年に1回、産業医によるストレスチェックを実施しています。
これは、社員が自らのストレス状況を客観的に把握し、必要に応じて専門的なアドバイスやカウンセリングを受けられる体制を整えることで、予防や不調の早期発見につなげるための重要な取り組みです。
また、弊社には2012年に設立された労働組合があります。
会社と組合が日頃から密に連携をとっており、より働きやすい職場環境の改善や社員への細やかなケアを相互に協力しながら進めています。
さらに、弊社では「ハラスメント対応マニュアル」を策定し、苦情相談への対応フローチャートも整備しています。
このフローに沿って、相談者のプライバシーや匿名性を厳重に守りつつ、迅速かつ客観的に事実確認を行い、問題解決を図る体制を構築しています。
現在の課題は、これらの相談窓口や対応フローを、全社員にとってより身近なものとして利用できる環境を整えていくことです。
そのため、社内での周知活動や実際の運用方法の徹底に、現在まさに取り組んでいるところです。
今後も、社員の声に真摯に耳を傾け、誰一人として孤立することなく、一人ひとりがいきいきと安心して活躍できる職場環境づくりに努めてまいります。