教育・研修について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月29日 公開
入社後はどのような教育や研修を受けられますか？業務に必要な知識やスキルを身につけるためのサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社ではグループ研修と現場でのOJTを組み合わせながら、業務に必要な知識や技術を身につけられる教育体制を整えています。
新卒社員は岩谷産業グループが実施する3日間の集合研修を受講した後、配属先で実務を学びます。
営業職はOJTを中心に経験を積み、経理や総務などの職種では商工会議所などが実施する新人向け研修にも参加しています。
現場では年齢の近い先輩社員がメンターとなり、営業車で同行しながら実務を学ぶなど、一人ひとりの習熟度に応じたOJTを実施しています。
また、メーカー研修も活用し、商品や設備に関する専門知識を学ぶ機会を設けています。
自己啓発支援としては、資格取得時の受験料や交通費を支援しているほか、イワタニグループのeラーニングを活用し、保安に関する知識や専門分野を自主的に学べる環境を整えています。
コンプライアンス教育や保安教育も継続的に実施し、役員・管理職を対象としたコンプライアンス研修やハラスメント研修なども行っています。
今後もOJTや各種研修、eラーニングを組み合わせながら、社員一人ひとりが継続的に成長できる教育環境の充実に取り組んでまいります。